工地完活了,项目经理叫施工班组滚蛋,施工单位还欠那么多人工费怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

Answer 2

签好结算单，拿着施工协议或合同就是证明你在这个工地施工的证据到当地政府的清欠办公室要求支付人工工资。

Answer 3

美国的保密管理法律体系主要是分为三个层次的。 美国的保秘法律法规的主要部分构成：一、宪法层次。美国宪法的基本精神是强调公开，但同时规定了公开的豁免条款，从而授予美国行政管理部门保密事权。二、法律层次。与中国的保密管理法律体系不同的是，美国至今没有颁布专门的保密法。美国的保密法律体系是由多部法律组成的。三、法规层次。美国保密管理的具体政策来自于历届总统发布的《国家安全涉密信息》总统令。九十年代以来，美国《国家安全涉密信息》总统令的架构基本稳定，主要包括六个部分： 1、原始定密。 2、派生定密。 3、解密和降密。 4、保护措施。 5、实施和审查。 6、一般性条款。美国的保密管理法律体系主要是分为三个层次的。 美国的保秘法律法规的主要部分构成：一、宪法层次。美国宪法的基本精神是强调公开，但同时规定了公开的豁免条款，从而授予美国行政管理部门保密事权。二、法律层次。与中国的保密管理法律体系不同的是，美国至今没有颁布专门的保密法。美国的保密法律体系是由多部法律组成的。三、法规层次。美国保密管理的具体政策来自于历届总统发布的《国家安全涉密信息》总统令。九十年代以来，美国《国家安全涉密信息》总统令的架构基本稳定，主要包括六个部分： 1、原始定密。 2、派生定密。 3、解密和降密。 4、保护措施。 5、实施和审查。 6、一般性条款。美国的保密管理法律体系主要是分为三个层次的。 美国的保秘法律法规的主要部分构成：一、宪法层次。美国宪法的基本精神是强调公开，但同时规定了公开的豁免条款，从而授予美国行政管理部门保密事权。二、法律层次。与中国的保密管理法律体系不同的是，美国至今没有颁布专门的保密法。美国的保密法律体系是由多部法律组成的。三、法规层次。美国保密管理的具体政策来自于历届总统发布的《国家安全涉密信息》总统令。九十年代以来，美国《国家安全涉密信息》总统令的架构基本稳定，主要包括六个部分： 1、原始定密。 2、派生定密。 3、解密和降密。 4、保护措施。 5、实施和审查。 6、一般性条款。美国的保密管理法律体系主要是分为三个层次的。 美国的保秘法律法规的主要部分构成：一、宪法层次。美国宪法的基本精神是强调公开，但同时规定了公开的豁免条款，从而授予美国行政管理部门保密事权。二、法律层次。与中国的保密管理法律体系不同的是，美国至今没有颁布专门的保密法。美国的保密法律