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刚收到上家单位寄过来的离职证明,被撕破了,刚好是在盖章位置撕破的。有关系吗?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2012-12-02
破了没事,撕掉了不行
追问
就是估计被快递公司不小心撕破了 没有撕掉 想用粘胶粘好 可以吗
追答
没事
本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-12-02
换房间河坊街好风景
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帮朋友开
离职证明
会有风险
吗?
答:
没有劳动局盖章
。至于公司的风险没有多少,离职证明是他找工作的时候用来证明离开了上一家公司的时间,证明自己没有兼职多个工作。接收他的单位也最多只会打电话到你们公司确认是否属实,如果你们公司有人说漏了,也只能证明他说谎,接收他的单位不要他而已,不至于来告你。你盖个人事章不盖公章,那样...
到以前辞职的厂里
来
工作
证明
他不给你开怎么办,急急急
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人
单位的
批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
上家
公司拖着
离职证明
不给,我自己刻个萝卜章可以吗
答:
不可以,私自刻章是违法的
。根据治安管理处罚法第五十二条 伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果离职...
解除劳动合同证明和
离职证明的
区别
答:
离职证明
通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具
的离职
通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。劳动合同法相关规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位,
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
劳动合同盖的是分公司的章
,离职证明
是否可以用总公司的章?
答:
分公司的合同可以盖总公司的章,在司法实践中,由于总公司与分公司之间是隶属
关系,
并且由于分公司是没有法人的,所以可以由总公司盖章确认,并承担相应的法律责任,具体情况结合实际而定。分公司的合同可以盖总公司的章,可以把合同签字的地方写的是总公司名字并且盖的总公司章,视为总公司对合同的确认...
离职证明
会有入职时间吗
答:
1、
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动
关系,
避免招用与其他
单位的
员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。 2、关于您和原...
...了个人原因
离职,
并写了补偿金,没有
盖章,
这种情况可以要
到上面
...
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理
离职
手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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