第1个回答 2013-01-08
劳动法规定不可以辞退怀孕的员工。
只有你有用人单位有劳动关系的证据，就能够保障你的权益申请劳动仲裁。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）来自：求助得到的回答
第1个回答 2013-01-08
别急，保留好所有的发工资、奖金、等的票据，凭证。一般公司不会强行辞退孕期女职工，如果他强行辞退，要给你补偿。按你所在地区不一样，补偿金额也不一样。具体情况可以向当地劳动仲裁机构咨询。
第2个回答 2012-12-05
不签劳动合同本身就违法了 可以要求双倍工资 国家规定是有3个月产假的 独身子再加3个月 产假期间是要发你工资并保留劳动关系的 你可以到劳动监察机构投诉公司
第3个回答 2012-12-04
你们老板这么做是不合法的。
你现在要做的就是收集好证据，
可以去劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。