广州南方学院教师累不累

Question

如题所述

Answer 1

广州南方学校教师不累。
中山大学南方学院的讲师一些关于学院对新进教师的待遇和要求等问题的内容如下：
1、学院新进青年教师的薪酬待遇。
引进人员首个聘期一般为三年，聘期内，具有硕士学位者，年薪大约14万(含单位承担的“六险一金”)。
对于引进博士，根据应聘者的经历及业绩，提供富有竞争力的薪资，一人一议，上不封顶。年薪最低25万元，安家费最低5万元。
2、学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策。
博士科研启动经费最低5万元。家属优先安排行政工作，子女可就读附近小学
3、学院对于青年教师的科研要求，每年具体的科研发表任务。
无强制科研要求，学校通过人才提升计划对教学、科研、社会服务成果优异者提供支持和奖励。
4、学院对于青年教师的教学工作要求，每年要带学分的课程。
教学工作一般要求每周12个学时
5、学院在入职时，不需要签订类似无“非升即走”协议
6、学院平均待遇在本地区处于一般水平。
7、学院在支持青年教师发展方面具体举措。
人才提升计划对教学、科研、社会服务成果优异者提供支持和奖励。
8、没有对新入职教师必须带两年学生班主任的要求。
9、对青年教师每年的考核不严苛。
10、对新进教师(住房)补贴待遇。
提供校内教师公寓，博士毕业生、讲师住房标准为一室一厅，博士后、副教授及以上职称住房标准为二室一厅
2021年起将采新制，将教师分类为教学型、科研型，采取不同考核方式。

Answer 2

广州南方学校教师不累。
中山大学南方学院的讲师一些关于学院对新进教师的待遇和要求等问题的内容如下：
1、学院新进青年教师的薪酬待遇。
引进人员首个聘期一般为三年，聘期内，具有硕士学位者，年薪大约14万(含单位承担的“六险一金”)。
对于引进博士，根据应聘者的经历及业绩，提供富有竞争力的薪资，一人一议，上不封顶。年薪最低25万元，安家费最低5万元。
2、学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策。
博士科研启动经费最低5万元。家属优先安排行政工作，子女可就读附近小学
3、学院对于青年教师的科研要求，每年具体的科研发表任务。
无强制科研要求，学校通过人才提升计划对教学、科研、社会服务成果优异者提供支持和奖励。
4、学院对于青年教师的教学工作要求，每年要带学分的课程。
教学工作一般要求每周12个学时
5、学院在入职时，不需要签订类似无“非升即走”协议
6、学院平均待遇在本地区处于一般水平。
7、学院在支持青年教师发展方面具体举措。
人才提升计划对教学、科研、社会服务成果优异者提供支持和奖励。
8、没有对新入职教师必须带两年学生班主任的要求。

Answer 3

不累。教师应不忘立德树人初心，促进师生共同发展，教师在南方学院成为真正德才兼备、师生认可的优秀教师。

Answer 4

广州南方学院教师累不累：不累，讲师兼博士一年7到10万元，不坐班，师生几乎就课堂上见。