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口头通知入职没有发offer又不让去了违法吗
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推荐答案 2023-02-28
不算违法。
如果只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,而且也没有签署合同,所以并不算违法。
offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知。
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口头通知入职没有发offer又不让去了违法吗
答:
不算违法
。如果只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,而且也没有签署合同,所以并不算违法。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知。
公司
口头
答应
入职又不
要了
答:
如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话,可以主张公司履行约定
。如果单位拒绝的话,可以要求单位予以赔偿。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明,以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
不
发offer就让去入职
合法吗
答:
这是不合法的
。根据法律规定,雇主在招聘过程中需要向申请人提供正式的职位offer,并且申请人接受offer后方可正式入职。未提供正式offer而要求申请人入职是不合法的。这是为了保护申请人的权益,确保双方在工作条件和权益方面达成一致。如果雇主要求入职却没有提供正式offer,申请人有权拒绝,并可以寻求法律保护...
通知入职不发offer
要
去吗
不
发入职
通知书的公司要去上班吗
答:
法律没有明确规定
,面试通过一定要发入职通知书!可以直接去公司上班,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!hr迟迟不发offer的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一...
面试录用了又说不要
了违法吗
答:
违法
,录用
通知
书是用人单位向劳动者
发出
的聘用意向,其虽不是正式的劳动合同,但是其对于双方均具有法律约束力。劳动者同意并符合录用通知书的条件,用人单位应与其如约订立劳动关系。一旦用人单位违反录用的约定,在无其他合理情况下,极有可能承担“缔约过失责任”,并赔偿劳动者在此过程中所造成的损失。...
遇到个公司,面试过了以后直接签约,不给
offer
,这正常吗?
答:
2、 不
发OFFER不
签协议先上班 如果你碰到一家公司
通知
你被录用,但没有给你发OFFER,
入职
时也不和你签订劳动协议,就让你直接上班,不用说,这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱,你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。3、 每月工资要扣钱 就有网友碰到过...
公司
口头通知入职
,
没offer
,靠谱吗?
答:
公司
口头通知入职
,我觉得应该也是靠谱的吧,有一些公司并不是像大公司那样,方方面面都做的比较正规的,只要是入职之后,呃,有签订劳动合同就可以了。
大家正在搜
只有口头offer该不该去入职
拿了offer不去入职
没发offer让入职
拒了的offer又想去入职
口头offer到正式offer
口头offer入职时间
口头offer推迟入职时间
不发offer直接入职
入职通知书 offer