1、提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-11-19
以前我们总是会被灌输一个观点，做事不要做得太绝了，要给自己留一个退路。在工作场所，我们是不允许任性的。即使辞职，也必须优雅地离开。所以在辞职时，我们要学会这几点正确的离开方式，不尴尬又留好名声。
1、低调行事，降低风险
。当我们有辞职的想法时，我们决不能冲动辞职，而要冷静下来思考以下问题：我辞职的原因是什么？我有资本辞职吗？我可以通过更换公司来避免此问题吗？清楚地考虑好这三个问题，我们才可以在很大程度上避免冲动性言论，并且不做让我们遗憾的事情。
如果以上问题都不能说服自己留下来，那么在辞职之前，切记不要向同事抱怨或透露你有离开的想法。你第一个告知辞职的人应该是你的直接领导。如果你让领导者从他人的信息中知道你要辞职，他会感到自己没有被重视，这是一种非常无礼的行为。
另外，我们都知道“人走茶凉”的原则。与我们周围同事的关系错综复杂，为避免不知所措，因此我们必须在辞职前低调行事。将辞职的影响降到最低，这样对个人的风险就很小了。
这也是让自己退缩的一种方式。如果领导者想留你，你也可以有逆转的余地，但是如果你已完全告诉了同事，那么就必须为了面子而选择离开。
2、处理好最后的工作
准备辞职后，许多人会很草率的工作。无论如何，我已经辞职了，我只待了30天就要离开了。这是非常不负责任的。
一个成熟的职场人士必须在行为上有起有落，对自己和他人负责。
辞职时，他得做好以下事情：站在最后一个职位上，做好工作。列出未完成的工作清单，并将其移交给指定的同事，打包所有账户和文档，然后移交给新同事，并留下你自己的联系信息。如果将来需要指定任何内容，你也会回答；确保在离开工作之前清理计算机的痕迹。如果电脑出现问题，请及时举报。那些辞职就马上想离开的人是非常不负责任的。
与同事和领导人道别。无论出于什么原因辞职，我们都必须将过去的一切抛在一边。谢谢你们的关照。辞职时不要与同事和领导打交道，否则很可能会遇到像我朋友这样的悲惨处境。
3、与公司成为“朋友”
辞职后，我们不要成为前公司的敌人，而是要彼此保持联系。辞职后，首先，我们必须主动退出小组，与小组说再见，并发送代表我们心意的红包，然后离开小组。这也给每个人留下了良好的印象。
聪明的人在辞职后不会删除其领导和同事的联系方式，会偶尔保持联系。
我特别欣赏我的朋友阿文的一生。即使阿文辞职了半年，他仍然会随时转发老板的消息，并附上自己的祝福。一位朋友说：“我为自己曾经有过如此出色的公司而感到自豪。以前的公司所取得的成就也给我锦上添花。”朋友还特别向领导者送上了祝福，他已经与领导者成为非常好的朋友了。她的前任经理也向她推荐了她目前的工作。
与同事一起，仍然保持着朋友关系。如果以前的同事有问题，她也会热情地帮助他们。逐渐地，她的前同事已成为她自己的个人网络资源，并且在自己的领域也建立了良好的声誉。工作也更顺畅了。
在工作场所中，按照公司的规章制度提出辞职，移交工作并告别同事是我们最体面的告别。在工作场所，只有不成熟的人才会大惊小怪，割断自己的后背，聪明的人会给自己一个体面地离开。
如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助。本回答被网友采纳
1、低调行事，降低风险
。当我们有辞职的想法时，我们决不能冲动辞职，而要冷静下来思考以下问题：我辞职的原因是什么？我有资本辞职吗？我可以通过更换公司来避免此问题吗？清楚地考虑好这三个问题，我们才可以在很大程度上避免冲动性言论，并且不做让我们遗憾的事情。
如果以上问题都不能说服自己留下来，那么在辞职之前，切记不要向同事抱怨或透露你有离开的想法。你第一个告知辞职的人应该是你的直接领导。如果你让领导者从他人的信息中知道你要辞职，他会感到自己没有被重视，这是一种非常无礼的行为。
另外，我们都知道“人走茶凉”的原则。与我们周围同事的关系错综复杂，为避免不知所措，因此我们必须在辞职前低调行事。将辞职的影响降到最低，这样对个人的风险就很小了。
这也是让自己退缩的一种方式。如果领导者想留你，你也可以有逆转的余地，但是如果你已完全告诉了同事，那么就必须为了面子而选择离开。
2、处理好最后的工作
准备辞职后，许多人会很草率的工作。无论如何，我已经辞职了，我只待了30天就要离开了。这是非常不负责任的。
一个成熟的职场人士必须在行为上有起有落，对自己和他人负责。
辞职时，他得做好以下事情：站在最后一个职位上，做好工作。列出未完成的工作清单，并将其移交给指定的同事，打包所有账户和文档，然后移交给新同事，并留下你自己的联系信息。如果将来需要指定任何内容，你也会回答；确保在离开工作之前清理计算机的痕迹。如果电脑出现问题，请及时举报。那些辞职就马上想离开的人是非常不负责任的。
与同事和领导人道别。无论出于什么原因辞职，我们都必须将过去的一切抛在一边。谢谢你们的关照。辞职时不要与同事和领导打交道，否则很可能会遇到像我朋友这样的悲惨处境。
3、与公司成为“朋友”
辞职后，我们不要成为前公司的敌人，而是要彼此保持联系。辞职后，首先，我们必须主动退出小组，与小组说再见，并发送代表我们心意的红包，然后离开小组。这也给每个人留下了良好的印象。
聪明的人在辞职后不会删除其领导和同事的联系方式，会偶尔保持联系。
我特别欣赏我的朋友阿文的一生。即使阿文辞职了半年，他仍然会随时转发老板的消息，并附上自己的祝福。一位朋友说：“我为自己曾经有过如此出色的公司而感到自豪。以前的公司所取得的成就也给我锦上添花。”朋友还特别向领导者送上了祝福，他已经与领导者成为非常好的朋友了。她的前任经理也向她推荐了她目前的工作。
与同事一起，仍然保持着朋友关系。如果以前的同事有问题，她也会热情地帮助他们。逐渐地，她的前同事已成为她自己的个人网络资源，并且在自己的领域也建立了良好的声誉。工作也更顺畅了。
在工作场所中，按照公司的规章制度提出辞职，移交工作并告别同事是我们最体面的告别。在工作场所，只有不成熟的人才会大惊小怪，割断自己的后背，聪明的人会给自己一个体面地离开。
如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-11-19
提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。
2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。
3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。
4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。
5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。
6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。
2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。
3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。
4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。
5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。
6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。
第3个回答 2022-11-19
提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。
2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。
3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。
4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。
5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。
6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。
2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。
3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。
4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。
5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。
6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。
第4个回答 2022-11-19
1、提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。
相似回答