如何得到新领导的赏识是很有讲究的，弄好了有加薪的可能，弄不好都有可能提前下课。为了讨好领导而去刻意，甚至放弃原则，委屈自己地去迎合，无疑会本末倒置。
一、做人为要无论什么时候，人品好，处事讲究，都是一张自己在职场立足的底牌。
底牌好，出牌才能硬气。而在与领导接触中，哪怕不必迎合，也同样能受到领导欢迎。日常工作当中，我们会看到有的员工虽然工作水平平平，业务技能也并非出色，但是为人踏实，工作态度也非常认真，对于自己的事情，不懂就问，暂时办不到、做不好，也要想办法办到与做好。对于来自他人的求助与领导的要求，自己也总是尽力而为之。而与领导的接触中，则是保持正常的工作往来，对于领导的爱好，没有刻意地迎合，同样也没有有意地回避，自己能参与就参与，插不上手，说不了话的，便直言相告。
如此，因人品过关，也同样给他带了好人缘，取得了他人的信任，也获得了领导的喜欢。如果说，刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话，那么，构建良好人品则是一种“向内求”，而事情的结果，往往都是“向内求”要胜于“向外求”，要跟他人处好，先要与自己处好。
二、干好本职职场谈利益与价值，始终是不可回避的话题。
可以说，任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的，所谓领导的这爱好与那爱好，利益的实现，价值的形成才是其最大的爱好。而下属通过干好本职工作，达成领导所希望实现的利益，则是对领导爱好最好的迎合，由此也能够看出，迎合领导的爱好，实则是一门“汝果欲学诗，功夫在诗外”的事情，当你能力具备，职务相当，迎合领导变成一种自然而然的事情，不违和且有效果。为何会出现如此大的认识反差，答案还是在于，两人本职工作完成的不同，导致迎合领导的目的也出现了差异。 职场当中，以能力为背书的迎合，是一种交流与沟通，否则，很容易会被看成是讨好与取悦，由此带来的往往是未能讨好领导，却讨厌了他人。
三、企业需要的是在工作中能够追求卓越的员工，而不是随波逐流、缺乏主见的员工。
追求卓越并不意味着要跟老板唱反调或者与领导和同事产生过多的矛盾和磨擦，相反，追求卓越就是在保持自己原则性的同时，以积极的态度和团队协作精神达成共同目标，给自己和公司带来更大的价值和利益。
对于职场新人而言，迎合老板的喜好并不是必须要做的事情。重要的是保持原则性和独立性，根据自身的能力和特长充分发挥自己的潜力，与老板和同事一起完成任务，达成工作目标。只有在不断地学习和提升自己的同时，以积极的态度面对工作挑战，才能够在职场中取得更好的成果和发展。
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