在厂里辞工马上到期了,舍不得厂里的朋友,该怎么样发朋友圈？

Question

如题所述

Answer 1

吧！

3、没人在乎你的落魄、低沉，更没人在乎你的孤单、痛苦，但每个人都会仰视你的辉煌。

4、塑造自己，过程很疼，但你最终一定能收获一个更好的自己。

员工离职后，还是朋友，平时可以一起出去玩，天下没有不散的宴席，短暂的分离下次相遇会更好的。

男朋友要去远方上班 我不想让他去，舍不得他,想发个说说怎么发
表达一下你很需要他，离不开他

想发朋友圈 又不想发朋友圈 感觉状态不对 该怎么办？
看看你想发什么，朋友圈这种东西本来就是用来让别人更好地了解你和记录你的生活的。如果你想发的是一些正能量的东西，我支持你发，但不要发特别多，因为可能会让人感到反感（毕竟刷爆朋友圈了）我也经常有你这种感觉，想发，又不想发，如果你觉得很重要，你就可以发，毕竟还在于个人。

舍不得女朋友，又不想放弃老婆
故事很长，确实很苦恼吧。男朋友要去当兵了，好舍不得，不想让他去
当兵多好啊，不过这样你们见面的时间会少很多，好好商量下，这也可以考验你们之间的感情

要搬家舍不得发朋友圈怎么说?
搬家了，就是要去一个新的环境了，那么必然要和周围的人、朋友告别
然后去结识一些新的朋友，这都是正常的，至于发朋友圈，无所谓了
和大家告别一下，有空聚聚，依然是朋友

舍不得却又不想结婚
爱！不存在舍得、舍不得这样模棱两可的举措，爱情中并没有痛苦与争执，没有比较和沮丧，没有得到和失去，没有经验和执著的记忆，没有克制和纵欲。有的是纯真的心灵，你接近它便受到了它的信仰般的美的回馈。你必然要占有它，那么你必将失去它。它不能被占有，只有在你纯真的时候融入它，成为它的一个朴素的化身。

工作不太顺心 想离职又觉得舍不得，但是又答应朋友要走 怎么办？
先想想不顺心，是自己的原因，还是别人的原因
再就是离职，自己有没有考虑好下家，或者有没有想好接着准备做什么呢
不舍得，只能说明你什么都没有想好
朋友，都是面子上的事情

不想让人觉得是晒富发朋友圈怎么说
晒富和分享自古就有，是晒富还是分享区别在于你是否让看到的人能得到好处，你要是晒你的奖金你加上一句发钱了请大家吃饭，那就叫分享，你拿钱在别人眼前晃一晃然后装进兜里啥事没有，那就叫晒富。此处拿钱举例子是极端，其他东西都一样，拿个东西给人家看一眼然后自己HAPPY去了就是晒富。

Answer 2

在厂里辞工，马上就要到期了，舍不得厂里的朋友可以这样发信息，我马上就要辞职了，谢谢大家跟我一起度过的时光，在工厂里工作，认识了这样多的朋友，我感到很快乐。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

Answer 3

我觉得我可能上辈子拯救了银河系,身边只要是知道我辞职了的人都拉我过去他们公司,认识的老板大亨全都找我过去帮忙

Answer 4

舍不得也得舍，不分得也得分。无限忧愁无限长。

Answer 5

辞都辞了，还说什么舍不得