综合工时制员工请假及年休假如何处理？求大神解答

请问综合工时制员工请假及年休假如何处理？

推荐答案 2013-09-10

综合工时制员工请假及年休假如何处理？引用引用第1楼华强北香油香香于12-26 16:33发表的 : 综合工时制，年休假应该是一样的。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本条中规定的“职工累计工作”是指职工自参加工作之日起累计工作的时间，包括在不同工作单位累计工作的时间。第三条中规定的“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，其中的“已满1年”是指职工参加工作累计工作时间已满1年。我是想问综合工时制年休假如何休？

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其他回答

第1个回答 2013-09-10

综合工时制，年休假应该是一样的。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本条中规定的“职工累计工作”是指职工自参加工作之日起累计工作的时间，包括在不同工作单位累计工作的时间。第三条中规定的“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，其中的“已满1年”是指职工参加工作累计工作时间已满1年。本回答被网友采纳

第2个回答 2013-09-10

什么怎么休，问题也不表述清楚。计算其年假，然后安排休掉就是。未休部分，法定的3X支付工资，其他部分自己公司安排

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