第1个回答 2013-09-12
A、新员工入厂培训
一、企业概况
1.企业的经营理念和发展状况
2.企业的组织结构、公司管理体系及各部门的主要职能
3.企业的经营业务和主要产品
4.企业在同行业中的竞争力状况
二、企业管理制度
1.员工日常行为规范
2.企规
3.劳动纪律管理制度(劳动作息制度、考勤制度、请销假制度)
4.奖惩制度
5.薪酬福利制度
6.人事管理办法
三、企业文化
1.企业价值观
2.企业战略
3.企业精神
四、三级安全教育
人力资源组织组织实施一级安全教育
具体由企业安全员教育实施
B、岗前培训
一、工作说明书
二、岗位规范
三、职业道德
四、安全教育
这是工厂类企业的一般操作方法。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-09-12
对自己工作的适应能力和反应能力做个测试吧,尽自己最大努力去做到最好
第3个回答 2013-09-12
最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点:
1、合同到期的也有经济补偿;
2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿;
3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿;
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同;
5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。