公司中，内向不爱说话的人，该如何帮助他们改变呢？

Question

如题所述

Answer 1

对于公司中不爱说话的同事，最好的引导方法就是多了解他们，然后多抛一些问题给他们，再给他们一些自信心，慢慢的就愿意主动说话了。

首先，在一个公司中，如果出现了不怎么爱说话的同事，我们第一时间不应该想着改变他们，而是要看他们为什么不说话，找打了原因才能够“对症下药”。如果是本身就不爱闲聊的人，那么没有必要去改变他们，如果是性格本身就内向，而且并不想改变的人，那么我们也应该尊重别人的选择，而不是强行改变。

其次，真正值得改变的是那种没有自信心但有才华的同事，有的同事其实心里有很多不错的点子，但是因为经验不足、自信心不足、害怕被否定等原因，而不敢将自己觉得好的东西说出来，这其实是非常遗憾的一件事情，所以作为他们的同事或者领导，我们要做的就是给他们足够的信心和尊重，让他们在开会的时候能够畅所欲言，而且说错了也不会被责怪，这样才能够让他们真正开口说话。

另外，还有一部分同事可能想说话，但是因为性格比较内向，或者是因为跟大家不熟悉而不好意思讲话，这种情况是需要通过破冰活动来解决的，我们可以采取团建、聚餐等方式，让内向的同事意识到大家都是将他当成朋友的，让他觉得自己是这个集体中的一份子，那么以后也就不会“羞涩”了。

最后，还有一部分同事不爱说话是比较高冷，他们在工作上是比较能干的，但是平时不喜欢跟同事聊家长里短，也不想跟同事交朋友，这样的做法其实没有任何问题，而且也不会对工作造成任何影响，那也就没有必要改变了。

Answer 2

1.平时中午吃饭的时候，可以叫上他们一起吃，增加大家的熟悉度的同时还可以增加默契
2.询问他们的喜好，多从他们喜好中寻找话题跟他们聊

Answer 3

我觉得不必执着于帮助内向的人改变性格，而是要专注于他们的工作成果，以及考虑眼前的岗位是否适合他们。

Answer 4

我觉得应该多让他们承担一些责任，比如让他们当小组长，这样能够增加他们与人交往的机会，锻炼他们，改变自己。

Answer 5

确实会显得女王风范十足，感觉特别霸气。拥有御姐的感觉，让人觉得特别不敢靠近，绝对是惊人的。