试用期期间，员工自动离职，公司是否应该发放工资？

Question

如题所述

Answer 1

试用期期间员工自动离职，公司当然应该发放工资，毕竟员工在自己的公司付出了劳动就应该得到相应的报酬，这才符合劳动法的规定。
在试用期期间，公司和员工都是双向选择，既然员工自动离职，就应该支付相应的酬劳发放对应的工资，这样才符合法律的规定。虽然试用期间不是正式的员工，但是在试用的时候，员工也每天上班做着相应的事情，肯定要对他们的行为有所回报，不能让他们白白离开，否则只会触碰法律的规定。

在试用期间，不管是员工自动离职还是公司辞退都应该发放工资，要做到同工同酬按照试用期的标准，否则这是违背了劳动法的规定，会受到相应的惩罚。当员工踏进了公司并且入手了自己的工作，付出了相应的劳动，就应该得到足够的工资，否则这是不负责任的表现。即便员工在试用期间只工作了一天，也应该对此付出相应的工资，否则就会受到相应的惩罚，从而影响到公司的利益。

员工自动离职肯定有他离职的原因，对此公司应该同意他的诉求，但是按照要求应该发放工资，这样才符合标准。虽然在试用期间，可是员工并没有什么事也没有做，而是按照员工的标准在完成工作，这样也就导致应该付出酬劳，否则这样的行为会受到相应的惩罚，也会让人看不起，毕竟一个公司的声誉比较重要。

我们要知道在试用期间员工自动离职也属于劳动合同的范畴，即便如此在离职之后就应该得到相应的工资，这样才是符合法律的规定。试用期间员工也属于公司的一员，对此公司就应该向他发放工资，否则严重违反了劳动合同。

Answer 2

员工在试用期的时候也是应该获得相应的劳动报酬的。员工自动离职公司也应该将员工的工作工资按正常发放。

Answer 3

我觉得是应该给发工资的，因为在试用期期间员工也干活了，所以说要发工资。

Answer 4

公司应当发放工资，因为员工干活了，就应该拿钱，如果公司不给可以投诉。