面对女性员工的怀孕，领导该如何处理和员工的劳务关系？

Question

如题所述

Answer 1

女职工在怀孕期间、产期、哺乳期的，用人单位不可按照《劳动法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动合同。可是，根据《劳动法》第二十五条及其《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，员工有如下所示情况之一，用人单位有权利依规消除与孕期女职工的劳务关系：比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的；严重失职、假公济私，对用人单位权益导致重要危害的；或员工与此同时与别的用人单位建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人单位明确提出，拒不改正的。

女员工被公司辞退后，可以选择规定企业继续履行劳动合同书，或是按要求付款赔偿费，这一点不受限制。最终，相对于别的职工，孕期女职工执行力较差，而且一旦进到产时，企业需给生育假涵养，那样所属企业很有可能会出现人才外流。因此，有一些企业便会以不知道等解雇女员工，比较严重损害职工的权益，因而必要时可以去法院起诉解决

。用人单位按照真奈美第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。也就是用人单位不得以无过错责任理由和经济性裁员事由消除在怀孕期间、产期、哺乳期的女职工劳动合同书。假如发生劳动法第三十九条要求的情况，用人单位或是有权利解雇怀孕女职工的。

第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同。在试用期间被证实不符录用条件的。比较严重违背用人单位的管理制度的。严重失职，假公济私，给用人单位导致重要危害的。劳动者与此同时与别的用人单位建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人单位明确提出，拒不改正的。因此方法第二十六条第一款第一项要求的情形导致劳作无效合同的;

Answer 2

按照法律法规来进行操作这是最好的，毕竟法律法规当中有明确规定女性员工怀孕了，如果是劳动关系，就应该要根据法律法规来进行放长假，如果是劳务关系，也要根据劳务合同来进行处理。

Answer 3

在面对女性员工怀孕的时候，领导在处理这方面的时候，一定要尊重劳动法，而且一定要按照劳动法中所规定的行为进行处理，一旦违反这些行为的话，对于公司最后的发展都会造成影响，而且相关部门也可以加强这方面的防范管理。

Answer 4

国家劳动法现在是保护女性员工的合法权益的女员工，在怀孕期间用人单位不等随意辞退。领导应该维护女员工怀孕期间的合法权益。