第1个回答 2022-03-23
《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。”根据这一规定，用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方的签字可以表明劳动合同有效。仅凭未加盖公章就认定劳动合同未生效，在法律上是站不住脚的。资料:为防止隐患，签订劳动合同时，最好请用人单位签字并加盖公章。但在现实生活中，经常会看到只签不盖章或者盖章不签的劳动合同，分为以下三种情况:一是用人单位法定代表人签署劳动合同。法定代表人行为可以直接视为用人单位的行为。因此，如果法定代表人在劳动合同上签字，就可以证明劳动合同有效。二、签订劳动合同的人是用人单位行政或人力资源管理部门的负责人。根据《民法通则》关于代理的第63条和《合同法》关于表见代理的第49条的相关规定，劳动者完全有理由相信行政或者人力资源管理部门的负责人在签字之前已经得到了用人单位的授权，其言行可以视为用人单位真实意思的表示。所以一般来说，他们签订的劳动合同应该认定有效。第三，劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效力最高，可以代表法人的意志。如果盖了公章，说明组织已经认可了合同。参考来源百度百科-劳动合同法