第1个回答 2022-11-25
对于这种情况一定要致电HR问清楚，如果不是非这份工作不可的情况下，可以做其他选择。
首先，公司的这种行为是缺乏诚信的。
关于薪资问题，公司和候选人在面试中就已经确定好。即便重新评估之后觉得超出预算，也应该提前和候选人沟通，而不是直接在offer中压低价格。
这种行为显然是一种缺乏诚信的行为，没有考虑候选人的感受，入职之后对员工感受也可能多有忽略。
其次，公司还可能不重视这个岗位。
如果公司急需某岗位的员工，或者这一岗位很重要的情况下，是不会在薪资方面过于苛刻的。出现这种情况，可能是当前岗位需要员工，但是并不紧急，属于可有可无的角色。
所以，在谈好薪资之后，又在发offer的时候反悔，即使你不入职影响也不大。
因此入职后可能也不会被重视，可以作为过渡岗位，具体是否入职需要根据自身情况考量。
最后，要做好个人职业规划。
从问题描述中明显可以看出题主对个人能力不清楚，也完全没有职业规划，薪资多少完全由对方主导，现在纠结的不是个人能力可以匹配多少薪资，而是对方之前承诺的薪资变少。
建议多去了解应聘岗位的市场薪资水平，之后在结合自身的实际情况作出一个评估，在合理范围内应聘岗位。
当前职位给出的薪资被降低，入职后你的心里是否会产生不平衡也是需要考量的。如果你不能接受这个落差建议不要接受，去寻找新的机会。