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offer的薪资是HR定的吗
面试通过后
薪资是HR定
还是部门领导定?
答:
你好,面试通过后
薪资是HR定
还是部门领导定,视乎每个企业的流程。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带薪酬,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应
offer薪资
。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少干...
工资是hr定
还是主管定?
答:
offer的薪资是HR定的
。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,很...
工资是hr定
还是主管定?
答:
1. 工资的确定通常涉及多个环节,初步
的薪资
范围由
HR
在招聘阶段对外公布,但最终决定的薪资水平往往由直接上级(主管)参与确定。2. HR(人力资源部门)负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通,同时,他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。3. 当我们谈论
offer
(工作录取通知)时...
面试完一家不错的公司,之后也成功收到了
offer
,但是
HR
还没和我谈具体的...
答:
作为
HR
提些建议,
offer
上面
的工资
肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的,一般不会因为你想再重新谈就改变的,反而可能会影响到公司录用你的意向,如果你真的能力很强在试用期可以好好表现,转正后工资也许会有所提升! 来自职Q用户:张女士 这个问题我还在08年遇到过,都没谈薪资,就通知我...
公司员工
工资的
决定权是否在
HR
?
答:
我司
的薪资是
有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。就算贵公司的
HR
没有薪资的决定权,起码有知晓权,以便在员工入职或者在给求职者发
OFFER的
时候告知对方,让求职者明明白白入职,不要觉得自己是被忽悠进公司的,时时存在着不安全感...
应届生注意!
offer
不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
薪资
,试用期什么都没写。 朋友跟
HR
沟通说一般正规公司
offer
上都有薪资和试用期等,HR说她们公司就是这样。 具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。 所以,朋友就很苦恼,不确定这家公司是否靠谱?就怕到时候签约薪资不一样。 一、 offer上没写薪资待遇是否靠谱? 我相信大家都会觉得不靠谱,因为你收到的可能并不...
和
HR薪资
都给你谈好了,但就是不给发
OFFER
!为什么啊?
答:
是正常的,一般要两个礼拜。
HR的
流程如下:HR和你确定
薪资
,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发
offer
。所以,你现在就是在走审批流程的阶段,HR和你确认后,...
offer
上
的薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
可能
HR
跟你承诺了有一定的年终奖,但是实际
offer
里不写,这种情况也是很常见的。还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了...
定薪后走
offer
流程会被刷吗
答:
定薪后走offer流程可能会被刷。因为发放offer是需要正式的书面文件的,也就是邮件发出附件(职位意向书),这才是发放
offer的
最终结果。
HR
打电话过来告知面试通过并讲福利待遇,是处于口头发放offer并沟通
薪资
阶段。不同的企业从发放口头offer到最后书面通知offer的时间不同,这个过程可长可短,但是建议不要...
中电三公司
hr定
薪流程是稳了吗
答:
不是。在中电三公司,即使Hr说走定薪流程,但最后能不能发出
offer
,不
是Hr
一个人可以决定的,企业毕竟是一个庞大的综合体,需要考虑多方意见,因此不是很稳定的,一定是要拿到offer并且正式办理入职手续以后才算是稳定。中国电子系统工程第三建设有限公司(简称中电三公司),始建于1953年,是新中国成立...
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涓嬩竴椤
灏鹃〉
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面试过了薪资不满意怎么补救
谈薪资阶段HR拖了两周
说了期望薪资后hr不理人了
觉得薪资低了怎么跟hr说
hr面试后拒绝你的潜台词
薪资是老板定的还是hr
谈薪资后给offer的概率
涨薪是HR还是部门老大
定薪和offer是两个流程吗