南京一员工年薪少发7万公司被判补足，公司少发薪资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我认为应该先跟公司进行协商，如果无法达成一致可以申请劳动仲裁，这样才能维护自己的权益。

事情源于南京的一名员工发现年薪跟承诺不符，于是对公司申请了劳动仲裁，而劳动仲裁未果后又将公司告上了法庭，最终法院判决公司补足其工资差额。我认为遇到这种情况员工应该懂得如何用法律武器来维护自己权益，因为公司的行为明显违反了劳动法规，而且公然无视劳动机构的仲裁结果，所以员工需要进一步到法院进行起诉并提交相应的证据，最终等待法院的判决。

先跟公司进行协商

当员工发现所发工资跟劳动合同上承诺的不一致时，应该第一时间跟公司沟通并了解情况，看公司是否存在漏发和忘发的情况，或者公司是否存在资金周转不灵、运营上出现问题等状况。如果公司愿意积极主动解决问题，员工可以先跟公司签订一份书面承诺书，同时提交停工停产的原因，之后公司按照承诺书中的时间和金额补发员工的工资即可。但一定要记住承诺书的内容要得到双方的认可并盖章才有法律效应。

可以申请劳动仲裁

如果员工无法跟公司达成一致的话，员工应该到劳动部门进行仲裁。此时员工应该准备好公司违约的证据、平时的打卡记录、劳动合同等相关材料并提交，等待劳动部门调查事情原委后会通知双方，同时还会出具劳动仲裁书要求公司按照承诺支付。如果公司在规定时间内未按照仲裁书支付款项，员工可以进一步到法院起诉并要求对公司强制执行，因为根据劳动法规定公司不得擅自拖欠员工工资，员工有权要求解除劳动合同并主张相应的经济补偿。

Answer 2

第1点，如果公司发的这个薪水很少，应该去找这个公司，第2点应该和公司好好的谈一谈，第3点就是应该好好的聊一聊。

Answer 3

公司少发工资的话，我们是可以去起诉的，或者去搞劳动劳动局的，这些都是保护我们的劳动法

Answer 4

公司小发薪资可能是因为公司经营不当而导致的拖欠债务，无法发放员工的工资。