在人员出勤管理中，因员工违反工作制度，如迟到、旷工等，公司以怎样的扣罚方式是合理的？

Question

如题所述

Answer 1

员工考勤管理，对于迟到、早退、旷工的处理：
对于多次迟到、早退的，设定次数，作为关键事件，与年度绩效挂钩，影响年度绩效考评等级。
迟到、早退，既然有时间点，直接扣除相应时间的工资；并进行通报批评。
对于旷工的情况，需要进行先警告，设定旷工几天，可以解除劳动关系。

Answer 2

1、公司得有《考勤管理制度》，按照制度去执行，没有考勤管理制度无章可循，没有扣款的合理理由。
2、《考勤管理制度》一般有奖有罚，迟到、早退、旷工等罚，全勤者奖。

Answer 3

不违反劳动法都可以，小惩大戒就好