员工合同到期员工不续签怎么办

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：当前的劳动合同法规定，如果员工合同到期选择不续签，用人单位可能需要给予补偿，而员工则不必担心经济损失。当劳动合同期满时，劳动合同自然终止。劳动合同终止的情形分为三种：1) 如果公司维持或提高原劳动合同中的条件（如工资待遇）提议续签，而员工不同意，则终止劳动合同且无需经济补偿。2) 如果公司降低原劳动合同中的条件提议续签，而员工不同意，则终止劳动合同且需给予经济补偿。3) 如果公司或员工一方或双方决定不续签劳动合同，则终止劳动合同且需给予经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。