应对就业难的对策

Question

如题所述

Answer 1

1. 增加技能和文凭：面对就业难题，不断学习提升自己是关键。
2. 理解劳动力市场矛盾：认识到劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性特征，这一现象伴随着劳动密集型产业向技术密集型产业的转变。
3. 区分“招工难”与“就业难”：企业难以找到合适员工，而部分劳动者则难以找到满意的工作。这一现象在新冠肺炎疫情期间更为突出，由于订单波动和青年劳动力就业方式的变化，以及虚假劳务信息的泛滥，导致双方难以达成有效匹配。
4. 促进共赢的策略：为解决“招工难”与“就业难”，建议采取以下措施：
- 在招工层面，建立周期性用工预警机制，完善中小企业就业政策支持体系。
- 在就业层面，推进职业技能培训改革，鼓励灵活就业者接受高水平的职业技能培训。
- 同时，推动新技术在用工信息验证领域的应用，并优化劳务中介服务的监管。
5. “用工荒”问题蔓延：全国范围内出现了劳动力短缺问题。2021年国家统计局的调查显示，近44%的规模以上工业企业反映招工难是最大挑战，这一比例为近年来新高。疫情后，“招工难”已从东部地区蔓延至中西部，如安徽、江西、四川、湖南、重庆等省市的企业均反映难以招聘到合适的工人，成为发展的制约因素。
6. 地方案例分析：实地调研显示，湖南省长沙和湘潭的19家企业中，15家存在严重的招工难问题。在陕西西安，据调查显示有13.6%的企业存在用工缺口。