就业形势调查方案怎么写

Question

如题所述

Answer 1

1. 毕业生个人因素对就业的影响：能力因素是大学生就业成功的关键。除了专业技能，用人单位还强调通用技能。
2. 高校专业设置与市场需求不匹配：高校扩招加剧了就业压力，但专业设置与市场需求的不匹配也是问题之一。
3. 高校扩招与就业竞争：随着毕业生人数增加，就业竞争愈发激烈，增加了找工作的难度。
4. 大学生的就业流向：大约70%的毕业生选择到企业、城乡基层服务岗位或自主创业。
5. 大学生就业的空间分布：多数大学生倾向于在发达地区和高薪行业就业，而少有人愿意去欠发达地区，尤其是西部地区。
6. 教育机制的问题：大学生在大学期间未能充分利用资源提高自身能力，这与教育机制有关，许多教育活动流于形式，未能有效激发学生潜能。
扩展资料：
1. 稳岗位：通过减轻企业负担的政策，如减免社保费用，稳定现有就业岗位。上半年共为企业减免养老、失业、工伤三项社保费5769亿元，缓缴431亿元，失业保险稳岗返还636亿元。
2. 扩渠道：利用财政和货币政策支持稳就业，优先支持吸纳就业多的项目和行业，推动创业创新，促进灵活就业。
3. 提技能：通过职业技能提升行动，如线上培训，超过1200万人次参与。扩大以工代训范围，支持企业稳岗，实施重点群体专项培训计划。
4. 促匹配：通过针对性的就业服务，促进劳动者就业。
5. 兜底线：确保困难群众就业底线，加强城镇就业困难人员帮扶，利用公益性岗位，保持零就业家庭动态清零。