在面对冲突时，迎合型的人通常会采取妥协、迎合或避免冲突的方式来解决问题。他们往往更关注他人的需求和感受，倾向于放弃自己的利益或观点，以达成共识或妥协。这种行为模式可能导致他们在人际关系中处于被动或从属的地位，缺乏自信和独立性。在处理冲突时，迎合型的人可能会感到不安或焦虑，因为他们害怕被拒绝或失去他人的支持。因此，他们可能会采取一些不诚实或欺骗性的行为来避免冲突或维护关系。
虽然迎合型的特征在某些情况下可能有助于缓解冲突，但在长期的关系中，这种行为模式可能会导致信任破裂、关系疏远或自我牺牲。因此，在处理冲突时，建议迎合型的人学会表达自己的观点和需求，并尊重他人的权利和感受。通过建立更健康的人际关系和沟通技巧，他们可以更好地处理冲突，并在关系中获得更多的自信和满足感。