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用人单位帮员工交社保发生工伤应如何赔偿
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推荐答案 2024-06-18
公司帮员工交了社保,发生了工伤赔偿问题:大致分为二种情形:第一种:首先,需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
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公司
买
了
工伤
险
如何赔偿
?
答:
用人单位为工伤职工购买了工伤保险的,
由社保基金支付医疗费、住院伙食补助费、鉴定费,由用人单位赔偿护理费、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴
,工伤职工经鉴定丧失部分劳动能力的,社保基金还应支付一次性伤残补助金,工伤职工因工伤原因提出解除劳动关系的,社保基金还应支付一次性医疗补助金,用人单位还应...
员工工伤社保怎么赔付
?
答:
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,其职工发生工伤的,工伤保险待遇全部由用人单位支付
。至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他的项目由用人单位按规定支付。但应当参加工伤保险而未...
我公司
帮员工交
了
社保
,
发生
了
工伤应该
由谁来
赔偿
?
答:
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金
(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期...
工伤
的
赔偿
答:
员工发生工伤后,如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话,
公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
;发生工伤后终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险,其职工发生工伤时,工伤保险待遇全部由...
员工发生工伤
后,公司
应该怎么赔偿
呢
答:
一、作为
用人单位
,首先要建立
社会保险
(工伤保险)关系,以此化解人力资源(工伤)风险。二、
发生工伤
后应积极救治伤者,送至定点医院或就近医疗机构抢救治疗。三、申请工伤认定,并妥善解决
工伤职工
救治中的问题,需要垫付医药费的需要垫付(最后由工伤保险基金支付),需要护理的解决护理问题。四、依法支付...
员工交
了
社保
,
单位出了工伤
事故有谁赔钱?赔多少
答:
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)
治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位...
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