人力资源行业分为六大模块，而每个模块之间相互关联却又具有独特性，想要在人力资源领域不断发展，不仅需要全方位的了解各个模块内容，还需要找到自己所擅长的领域并不断专研，以下是几个提升建议，如有帮助，请采纳·
1、确认自己的岗位
胜任力确认自己感兴趣且想要发展的路线，如人力资源主管的业务能力、
沟通能力、执行能力、统计能力、处理各种问题的能力等，还有更重要的价值力。职场都是以价值提升为先，一个价值持续增长的人，自然是企业重要的培养对象。
2、明确晋升目标
根据自身的实际情况设计职业发展通道，在目前的职业上合理的提升。从HR职级晋升来看，HR专员的职业发展目标应该是HR主管。HR主管的日常工作和HR专员相比，不管是业务范围还是技术难度都提升了一个档次，所以HR专员的晋升目标锁定为HR主管是最为合适的，也是最容易完成的晋升目标
3、了解晋升资格及要求
在明确了岗位晋升目标后，需要对目标岗位对任职人员的岗位要求进行分析，也看自己是否具备晋升的资格。从目标岗位对任职人员所要求的专业知识、职业技能水平和综合素质等各个方面进行分析。
任职资格也是HR专员提升自己能力的目标，只有各方面的能力水平达到了目标岗位的要求才有条件谈晋升。
4、找出并解决晋升阻碍
在对目标岗位的任职资格了解后，还需要对所具备的专业知识、职业技能水平和综合素质等和目标岗位的任职要求是否相匹配，有哪些差距，差距有多大，这些差距就是妨碍HR专员晋升的主要因素。
找出差距后，就要弥补差距，通过学习充电来提升自己的专业知识、职业技能水平和综合素质，不求没有差距，但也要尽量目标岗位任职要求的差距缩减到最小。
5、抓住晋升机会
HR专员在找出差距自我提升后，接下来要做的就是分析公司内部潜在的岗位晋升机会，如果公司内部暂时没有HR主管空缺岗位或者公司没有完善的晋升机制看不到晋升渠道，那就要看你有没有信心和勇气和公司老板或者HRD谈晋升制度，而且还要准备一本详尽的晋升方案，为自己打通晋升渠道。
以上就是一些提升晋升的几个小建议，当然，想要提升某方面的技能还需要不断的学习，如果能够借助某些方法进行系统的学习，那将会达到事半功倍的效果，可以多看些书籍、课程等，像人事星球打造的学习年卡就能帮助
人力资源专员提升。