事实上在工作中，如果你跟错人，后果一样可怕。这往往比错误的行为更可怕。很多时候，只有跟着正确的人才能做正确的事。这样才能有真正的出路和良好的发展。但是目前来看，这是很多人容易忽视的一点。我们在选择职业时，往往重视企业的规模、薪资待遇、是否双休、成熟的人、晋升发展的空间、训练、成长等。在老板的选择中，很多人没有把它纳入比较重要的考虑因素。因此，辛苦了几年，最终没能突破的原因之一出现了。
今天这句话，我们谈谈吧。哪个老板值得跟随，哪个老板才是真正的好老板。真正好的老板有这三个特点。每个人都有吃肉的能力。俗话说，士兵熊，熊巢。熊包将军不能带领部下走向胜利，不能带有能力的士兵出来。老板是一队将军和佼佼者。如果他是个草包，能力不行，最终会有两个必然的结果。你的能力不会有长足的发展。你的口袋不会鼓起来。就是说，跟随这样的人往往会消耗自己美好的青春。从经济利益的角度来看，真正可以说是优秀老板的人，真正值得跟随的人，一定有这个能力带大家去吃肉
在前面的文章中，我对很多人说，工作最基本的诉求是可以养家糊口和赚钱。如果老板不能带你赚钱，不能带团队做大事，我建议你早点离开。这听起来可能有点无情和冷血，但如果你没有足够的经济基础来坚持下去，那就是事实。这样说的原因是有些老板为难人。因为他们为人很好，但个人能力确实不能过关，这让人为难，离开似乎很不友好，但不离开又要面对非常现实的问题。论工作，做企业就是重视利润，赚钱。我们大多数人都要养家糊口，所以如果老板不能做这件事，继续跟着他是不合适的。
可惜给大家吃肉，有能力带大家吃肉。这是好老板最基本的衡量标准，但最终舍不得给大家吃肉是第二个衡量标准。不少老板虽然有赚钱的能力，个人能力还可以，但人品不行，只赚自己的钱，舍不得给下属一些肉。简单地说就是吝啬另外，这种老板通常有一个特质，就是有画大饼的习惯。他们说的是天花乱坠，这个约定，那个保证。但是一旦变成真的，就可以装聋作哑，装疯卖傻，甚至生气，翻脸不认人。如果你遇到这样的老板，早点离开。