林冲火拼王伦时，王伦的手下没有出来阻止只要是因为王伦领导的梁山缺少核心企业文化。
梁山作为一个七、八百人的山寨，怎样管理好团队，凝聚人心，是首领王伦应该考虑的重要问题。
王伦其实就是一个读过几天书，科举没考上的穷酸秀才，手下聚集了一帮犯罪的逃犯，交不起税的百姓，这个团体没有明确的目标和规划，聚在一起就是混饭票，前途迷茫，。首领王伦也是得过且过，没有未来的发展规划，更谈不上建立核心企业文化来凝聚人心，增强团队战斗力了。
梁山第二任首领晁盖武艺高强，“义”字当头，有福同享，有难同当，与众兄弟打成一片，极具领导魅力。第三任宋江“替天行道”，劫富济贫，在笼络人心方面很有一手，手下兄弟都服他。大家聚在一起，具有共同的目标和追求，人心齐，泰山移，梁山发展声势浩大。由此可见建立核心企业文化的重要性。
王伦是一个秀才，不会武功，嫉贤妒能，见不得有本事的人，生怕别人超过自己，影响自己的地位。王伦的手下有“摸着天”杜迁、“云里金钢”宋万、“旱地忽律”朱贵，这三人虽然听着不错，但都是唬人的，没有真本事，林冲号称八百万禁军枪棒教头，有万夫不当之勇，但这个唯一有本事的人排名还在宋万之后，处处受到王伦的打压和排挤，所以林冲在梁山过得很不开心。王伦明知林冲对他有怨气，也没有主动去沟通和调解，认为自己可以凭借山寨之主的虚名压住他。
但是实际上林冲才是梁山最危险的人物，对这样能力出众的人物，要么降服，要么扼杀在弱小之时，绝不能放任不管。晁盖一伙为了留在梁山，盯住了林冲作为突破口，被吴用略施小计，就争取到了林冲的投靠。试问在这种情况下，大头领王伦以身犯险，杜迁三人能力有限指望不上，林冲又倒向了敌人，谁能救他？王伦的命运可以说早就注定了。
再者，一个团队中领导是核心，作为整个团队的中心，所有成员都要听他指挥，服从他的命令，这样的团队才有战斗力。王伦虽是梁山的大寨主，但其领导地位并不牢靠。王伦重用小人，打压有本事的人，领导的核心地位建立不起来，这样的团队执行力差，战斗力不强，平时看起来形势大好，和谐稳定，关键时刻就会把团队带向失败的境地，直接让王伦丢掉性命。