身在职场，如何判断领导的客套话是真心还是「暗藏玄机」？

Question

如题所述

Answer 1

年轻人可以学习“向上管理”。也就是把领导当做“题目”来做。要观察领导的言行细节，来解析他的行为偏好、利益诉求、关注点和喜好。以本题目的“客套话”是否暗藏玄机来说，如果对领导解析透彻就很容易判断。1，一般来说很善于社交，且很有修养的人，其客套话不会过分许诺，而是模棱两可，留有余地的。2，客套话的内容，是否与他现有的利益链有冲突呢？如果有，那么有可能是对你态度的试探。3，轻诺者往往无信。4，你是否在他的关注点内呢，比如你对他有没有加害权？如果完全没有，那么试探防备的可能性小，口不择言胡乱客套的可能性大。5，通过一些细节的观察，可以看出来领导是稳重还是相对轻佻，轻佻的领导，说什么，都只信四分。6，观察一个人，很重要的要看他对无用非关联人的态度，比如对服务员、保安、保洁的态度，如果非常不体面的话，其承诺完全不可信。以上。领导客套话，如果分不清楚，有个对应的方式就是自己谦虚，吹捧领导，无论ta说什么就是循环车轱辘话。

Answer 2

身在职场判断领导客套话这种正常的情绪身在职场判断领导客套话这种正常的情况下你跟领导关现在职场判断，领导客套话，这种正常的情况下，你跟领导关系并没有那么好的情况下，他说的都是客套话。并不会真心的跟你说什么领导和员工之间没有现在职场判断，领导客套话，这种正常的情况下，你跟领导关系并没有那么好的情况下，他说的都是客套话。并不会真心的跟你说什么领导和员工之间没有利益关系的情况下。他是不会跟你说别的。

Answer 3

这个好判断，领导的客套话都是暗藏玄机。要学会揣测和理解领导意图，所作所为能够让领导满意，或者能作出成绩让领导面上有光，这样领导对你才会有真心。在此之前，说的其实都是空话。

Answer 4

这个好判断，领导的客套话都是暗藏玄机。要学会揣测和理解领导意图，所作所为能够让领导满意，或者能作出成绩让领导面上有光，这样领导对你才会有真心。在此之前，说的其实都是空话。

Answer 5

身在职场如何，如何判断领导的客套话是真心还是【暗藏玄机】？首先要看领导说这句话的神态与语气，在日常的工作中去判断领导的一些处事方法，需要懂得一些察言观色能力。其次是看领导说完这句话的后续有没有行动，如果领导说这句话的时候，是比较认真而严肃的，后续也有相应的行动，领导的话就是真心的。