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面试一般都会当场拍板工资吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-03
会的。根据查询面试相关资料得知，面试通常都会当场拍板工资的，因为薪资待遇是面试其中一项重要环节，面试官会给你介绍你面试的工作的薪资结构，这都是面试的时候当场确定的。
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面试
当面
拍板
的多吗
答：
不多
。面试当面拍板的不多，真的特别优秀，老板急需人才，大部分都不会马上拍板，尤其大企业，更慎重。面试自己介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律。
有没有应聘工作在
面试
完毕时
当场拍板
的
答：
有
。怕你跑了就当场拍。如果看你找个工作也挺难的，就不着急当场拍。
boss直聘是
当场拍板吗
答：
不是
。根据查询boss直聘官网显示，boss直聘找工作是需要进行面试，经过人事筛查主管筛选就可以定好初试时间，当公司需要参加复试要等过了复试完成适应用期算拍板。
什么样的招聘会能现场
面试
,现场
拍板
?
答：
通常现场招聘会仅仅是初选，很少现场拍板的
。通常参加招聘会的是公司的HR，很少有用人部门负责人参加招聘会的，通常招聘现场简单的面试，仅仅完成聘用人员的初步甄选。
央企
面试
是用人部门
拍板
还是老总拍板
答：
一般
的都是用人部门直接
拍板
就可以，但是如果认识老总，说句话，好使啊
面试
的时候怎么说才能既保住这个工作又有机会面试下一个
答：
你多虑了，很少有
面试当场拍板
的，
一般都
是让等通知，三天内给你答复。如果真有当场拍板的，你可以看看他们给出的待遇与你的要求有没有差距，如果很满意，当场应下来，然后准备开开心心的上班了，如果属于不上不下的样子，就可以说比如“我回去考虑下，明天给你答复”之类的话，要是不满意，果断去下...
面试
之前,你问hr
薪资
待遇如何,hr问你期望多少,该怎么回答?
答：
1，建议
面试
之前先做做功课。例如招聘网站上该岗位招聘信息会有标注大概
薪资
范围。也多了解一下各行业类似岗位的薪资范围。做到心中有数。2，面试中切记请勿主动提及薪资。待对方问到再说一个比较合理的数。然后记得补充：这个当然也要BASE在你们对我的评价以及贵公司的薪金福利政策。由于不同公司，薪资结构...
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