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计件厂上班有迟到早退情况,没有签合同.要扣我迟到费合法吗?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2013-09-16
你进的就不是合法的厂
追问
那我可以去劳动局告他不
追答
可以啊,但是没那么简单,除非你把事情闹大
追问
呼呼 我以前呀 闹过 然后哪家公司赔了2万多块钱给我 我又罚了几千块钱
相似回答
劳动法中对
迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
所谓的罚款其实是对工资的扣除,
这个是合法的
,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
我们是
计件
的
没有
保底,老板要求我们
不
能
迟到早退,
违反规定就罚款,也...
答:
用人单位制定相关规章制度明确考勤办法,且提前告知了劳动者,是合法的
;但计件工资也适用于最低工资标准,用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准,是违法的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔...
我在一家小
厂上班,没有签订劳动合同
。做了三个月,现在想辞职,但是老 ...
答:
做了三个月却始终没有签订劳动合同,
小厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任
,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,...
我在一家小
厂上班,没有签订劳动合同
。做了三个月,现在想辞职,但是老 ...
答:
你好!
这个不合法
,不过你没有签订劳务合同,自身权益是得不到保障的,况且只是扣你半个月工资,没必要较真的。
进
厂厂
里
没有
跟我鉴过任何
合同,
是
计件
的,可以要求厂里按劳动法计时给...
答:
办法1:去公司协商找领导反映,基本没有用!!!办法2:去劳动监察大队投诉不过没有什么用因为你的工资不低于当地最低工资。办法3:(最有效的)申请劳动仲裁主张
没有签订劳动合同
应该付你双倍工资。加班费(计算法式:当地月最低工资除于176小时工作时间=每小时工资,每小时工资*正常加班时间*150%+每...
请问公司有权力规定
迟到
罚款多少钱
吗?
视频时间 02:04
我在一家外加工小
厂上班,没有签合同
,想辞职老板
要扣我
一个月工资,说...
答:
您好!是不合理的。根据相关规定,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。先到公司财务部了解
情况,
或者可以选择仲裁 根据劳动法规定:企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的,劳动监察...
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