人力资源题目：培训主管可采用哪些方法收集培训效果信息？

如题所述

推荐答案推荐于2020-12-22

培训主管收集培训效果信息方法 1.通过资料收集信息。主要应收集以下资料：(1) 培训方案的资料(2) 有关培训方案的领导批示(3) 有关培训的录音(4) 有关培训的调查问卷及相关统计分析资料(5) 有关培训的录像资料(6) 有关培训实施人员写的会议纪要、现场记录(7) 编写的培训教程等2.通过观察收集信息。主要包括：(1) 培训组织准备工作观察(2) 培训实施现场观察(3) 培训对象参加情况观察(4) 培训对象反映情况观察(5) 观察培训后一段时间内培训对象的变化3.通过访问收集信息。主要包括：(1) 访问培训对象(2) 访问培训实施者(3) 访问培训组织者(4) 访问培训学员领导和下属4.通过培训调查收集信息。主要包括：(1) 培训需求调查(2) 培训组织调查(3) 培训内容及形式调查(4) 培训讲师调查(5) 培训效果综合调查好好考，还有一个半小时呢~~~

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其他回答

第1个回答 2013-09-25

简单点说：1、问卷调查，就是对受训人员发放调查表，了解培训老师的讲课水平、受欢迎程度、培训内容是否满足需求、受训后的感受和受训人的建议。
2、考试与实际操作检验，通过考试与实际检验，确定受训人员对培训内容的理解和掌握程度。
3、观察法，对受训人员在实际工作中行为的变化进行关注，以了解受训人员通过培训对实际工作产生好的、积极的影响。
4、业绩总结，受训人员在实际工作中表现出来的业绩效果的大小、多少来评估培训效果。

第2个回答 2013-09-25

让员工写培训心得，回收！

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培训主管可以采用哪些方法收集培训效果信息答：一）面谈法；是一种非常有效的信息收集方法，培训者与培训对象之间面对面进行交流，充分了解相关信息（二）重点团队分析法；指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息（三）工作任务分析法；以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识...

简述培训效果信息的收集方法。答：(2)通过观察收集。该方法是通过对员工上课的表现、课下员工的反应来体现的。在上课的过程中，员工的状态可以反映出课程对他们的吸引力；课下员工的反应可以体现员工对于课程的认识深度等问题。通过观察，可收集以下信息：①培训组织准备工作情况；②培训实施现场情况；③培训对象参加情况；④培训对象反应情况...

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培训效果评估的方法选择有哪些?答：1、学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方式等。2、行为评估：主要考察受训者知识运用程度（培训后，其态度、行为方式的变化和改进情况）。我们一般通过行为观察、每月考核（主管评价）及员工关键事件盘点等来予以...

如何对企业培训效果进行评估?答：2、考试与实际操作检验，通过考试与实际检验，确定受训人员对培训内容的理解和掌握程度。3、观察法，对受训人员在实际工作中行为的变化进行关注，以了解受训人员通过培训对实际工作产生好的、积极的影响。4、业绩总结，受训人员在实际工作中表现出来的业绩效果的大小、多少来评估培训效果。

培训效果评估的方法选择有哪些?答：1、认知成果：通过笔试的方法，测定受训者的学习收获程度。2、情感成果：培训结束时通过让受训者写总结体会。3、技能成果:主要考察受训者知识运用程度（培训后，其态度、行为方式的变化和改进情况）。我们一般通过行为观察、每月考核（主管评价）及员工关键事件盘点等来予以验证。若对于工作心态、管理方式类...

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