职场上如何与老板谈条件

Question

现代企业的办公环境其实是一个没有硝烟的战场，部门与部门之间，老板与员工之间，其实每天都在上演着一场又一场战斗。员工跟老板之间的战争，其实员工占着有利的地位。因为在企业中，老板要依赖员工，企业才能正常运作。不过，老板却也在管理着员工，员工也要依靠老板，同时也在协助老板。所以说，老板和员工相辅相成的关系势必就注定了双方之间的博弈关系。跟老板开口，就是对这种博弈关系善加利用的艺术。

如果在某些必要的时刻，你不得不和老板谈判，怎么样的博弈方法是最恰当最适用的？怎样将老板和员工之间原本对立的局面转换到“双赢”局面？

Answer 1

跟老板谈条件，要的是天时地利人和。时机不对、场合不对、老板心情不对，基本上都成不了。我每次有什么要求要和老板说，都是很小心翼翼挑时机的，有时候甚至要自己创造时机。有一次，我和经理一起去和客户见面，当天由于一些意外情况，我们给客户临时买了一些东西，于是产生了一笔不小的额外支出费用。我当时主动先垫上了这笔费用，而且东西买得恰到好处，和客户的沟通进行得非常顺利，经理当下就非常满意。在回去的路上，经理理所当然地加了一句：“回去叫财务部报销。”于是，我趁热打铁提到了前不久我独自外出联系工作时候请人吃饭的事情，措词挺小心的，不过趁着经理高兴，最后连我这几个星期加班后打的回家的车费一块儿都被批准报销了。

所以说，见机行事至关重要，我们俗话说的“看山色”就是这个道理

Answer 2

你要的双赢是建立在你对公司到底有多大的价值,要和老板谈条件先看看自己具不具备谈条件的基础,如果具备你可以明确表明你的条件,当然前提是你必须知道老板的底线及这份工作对你的重要性.

Answer 3

和老总谈判....
你有筹码没....对公司或对老总有多大的贡献或利益可途?
还要双赢..那你得考虑周到...要处处留有回旋余地(包括你或老板,老板在适当的情况下你就要抓住机会..)
在你确定了这些..
你就知道该怎么做了

Answer 4

这可要做好准备了，否则事得其反

Answer 5

和老板不要说谈判，因为主判官也是他。