您好!我在一家公司上班十二年了,因年龄关系,要我辞退,有无补偿?

Question

如题所述

Answer 1

若是已达到退休年龄的，则劳动合同自然终止，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

若未到达退休年龄，用人单位因年龄关系辞退的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。即2*12=24个月工资。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。工作十二年，即12个月工资。

法律依据：《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Answer 2

如果你到了退休年龄 女50 男60 单位不需要支付补偿 如果没有到退休年龄 还要分情况来判断 合同到期的不再续签的 从2008年1月1日开始计算 工作满一年支付一个月工资补偿 如果和他没到期 或者根本没签合同 那么辞退你属于违法解雇 要支付你赔偿金 工作满一年支付2个月工资 12年就是24个月

Answer 3

你好，根据劳动合同法第14条第2款，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意签订无固定期限劳动合同的，单位应当与之订立无固定期限合同。所以你可以提出这个要求
如果你觉得不适合留在单位，可以要求单位办理他主动辞退你的证明或者通知，然后你将有权主张经济补偿金

Answer 4

《劳动合同法》第四十七条有如下规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是具体可能会存在一些细节争议，擦边球很普遍，所以你可以仔细研究一下相关法规或者咨询具有相关经验的律师，祝您好运！本回答被网友采纳