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管理人员应该具备什么样的素质?
如题所述
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推荐答案 2021-09-27
执行力
要高,不能拖拖拉拉,效率不高,容易被淘汰。要有决策力,有想法,有胆识,有担当,勇于承担责任。精力充沛,以身作则带团队。具有影响力,让人服气,深入了解下属感染鼓励他们,跟着自己干实事,有利于激发他们的潜能。
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其他回答
第1个回答 2019-12-23
首先要自律性强,能管住自己,才能管住。能胜任本职工作,说话做事才有人服你。
第2个回答 2019-12-22
无论什么职场身份,管理员都应该尽职尽责,友好和善的对待
第3个回答 2021-03-10
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第4个回答 2020-01-20
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一名优秀的
管理者应具备哪些素质?
答:
一、基本精神
1.凡事合理化为目标
2.敬业乐业的精神
3.
有品质观念与数字观念
4.
善于时间管理,有时间观念
5.
追根究底,卓越精神,好还要更好
6.
整体规划,成本效益,人性管理
,ABC原则 7.
认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向
8.从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远 9.为人所不能为、不愿为,而做...
作为
管理者应该具备哪些素质
和能力
答:
管理者应该具备的素质和能力如下:能力:
1、执行力
。
坚决执行,不折不扣的执行
,是每一个有职业素养的人必须具备的潜力。2、
协调力
。能够很好的团结部门职员,能够进行跨部门的沟通,能够保证团队协作间的顺畅及最大效率。3、
承担力
。
能够很好的理解责任问题,敢于担当
,敢于面对困难。具备承担力,能够让...
作为一位好的
管理者
你认为
应该具有哪些素质
呢??如何培养呢!
答:
管理者应具备的六大能力 :
1、沟通能力
。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要
具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”
最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功。 2、协调能力。
管理人员
需要
具备什么
条件
??
答:
管理人员具备的基本素质十四条
1.堪为全体员工的模范,不负众望,能合群。2、品德高尚,见识广博,工作勤奋,基本功过硬。3、头脑灵活,对时代有预见性的洞察力
。4、
有人情味
,总能考虑别人的痛处,在部下、同事、上司、关系单位以及在主顾之间经常创造一种令人满意的气氛,像磁铁一样有吸引力,有领导...
身为
管理者应该具备哪些素质?
答:
2、利用一切机会培养人才有一些管理者,特别是在公司的中层管理者中比较常见:不大重视部门员工的能力培养,更有甚者,担心有些能力特别出色的员工会“功高盖主”太露锋芒,盖过自己的能力,抢了自己的风头。
管理者的
工作中
应当
承担着“员工培养”的使命,要重视机会教育,管理者在发现员工工作方法、作风...
管理者应该具备哪些素质
和能力
答:
1.
执行力
:管理者应具备坚决执行、不折不扣的职业精神,这是展现其职业素养的重要方面。2.
协调力
:管理者需擅长团结团队成员,跨部门沟通,确保协作流程的顺畅与高效。3.
承担力
:管理者应理解并勇于承担责任,面对困难不退缩,这种能力能够赢得团队的信任和尊重。4. 突破力:管理者要有敢于挑战、不...
一个
管理者应该具备哪些素质
答:
1.运筹能力 要想成为一个有效的管理者最重要的是有应酬能力,虽然有些事情是和集体决定,但作为管理人,往往需要单独做出许多决定,包括分派工作人员,协调员工纷争等等。作为管理人最重要的责任有两个,做出正确的运筹,同时又能鼓舞部署的参与。
2.沟通能力
作为管理者,只有开放自己的耳朵和眼睛、努力去...
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