第1个回答 2019-12-02
如果你与原公司签订了工作协议，完全可以按照合同中的规定实行。如果没有签劳务合同，最好是双方经过协商解决。
我不知道题主的情况究竟如何？我建议朋友先是和袁老板进行协商，实在不行，只能去劳动部门报案。希望有政府部门的介入，可以解决相关的问题。
这个办法也不行的话，只能走法律途径。到当地的法院提出申诉，由法院依法依规做出相应的判决。
朋友可以去当地的法律部门，详细地咨询一下有关的问题。相信有权威人士的帮助，一定可以让你的事情得到解决的。
第2个回答 2019-12-02
还是和原老板解释沟通，做人要学会做人要给自己留条生存后路。跳槽这是人生生活的必要，要学会聪明点跳槽，即是抓住瘦鸡找肥鸡，为了发挥利用自己的专业，事前同新公司联系签合同必须留有足到时间辞工，要做到来有签去有辞的人生正道理。
第3个回答 2019-08-26
综合考虑，权衡利弊，尽量与双方协商解决。
第4个回答 2019-12-02
你既然准备跳槽，那么新公司是不可能等你那么久，你可以更老板说好，需要帮助可以工作时间后回来帮助。
第5个回答 2019-12-02
比较一下，新公司要是非常需要你，而且前景很好，还是舍弃原来的公司吧。