写工作总结，怎么含蓄的向上级领导吐露当前中级领导的不足？

Question

如题所述

Answer 1

你这个行为还挺危险的，万一上级领导和中级领导是好朋友，那你的计划不就全泡汤了吗？上级领导和中级领导把这件事情开玩笑的说下去，那中级领导肯定会找你的麻烦。所以你在写的时候要确认一下他们之间的关系，如果不是很亲密，只是上级和下级的关系，那你就可以放心的写。

写的时候要先把中级领导的优点说一遍，让上级领导看着舒服，让上级领导觉得他派下去的人还是可以的，让他觉得自己还是有眼光的，你现在把中级领导夸一下，就意味着顺带夸了上级领导，毕竟是上级领导把中级领导选下来的，先把他夸的天花乱坠，让他找不到北，忽然笔锋一转要写但是了。

你可以说，但是我们中级领导有时候并不像您一样那么能干，当然，能跟您相提并论的人还是很少的，所以我们包括中级领导都没有这种能力，能和您相比。接下来你就要列出中级领导的有哪些让你不满意的地方，比如说中级领导经常有事没事儿就挑你们的刺，找你们的毛病，这个时候你就可以说，中级领导不像您每天那么忙，他跟我们都打成一片了，就差要结拜兄弟了。

这个时候上级领导就可能会想到是不是给他安排的任务太少了？或者是寄予他的期望太重了，让他每天闲的没事儿干，就跟你们说话，等到上级领导反省之后肯定会给他安排一系列的任务。

Answer 2

给工作总结的时候，你就可以直接说你有哪些意见或者建议，希望领导可以采纳。说的言辞不要太过激，反正平和一点，委婉一点。

Answer 3

我觉得你可以很客观的指工作中存在的问题，但是对事不对人，不然领导对你的印象也不好。

Answer 4

你可以选择比较委婉的说出公司的一些不足，但是不能提及人物，领导都是会懂得你的意思的。

Answer 5

我觉得你应该实事求是的给上级领导说，你的中级领导有不足千万不要添油加醋要不然对你自己也不好。