兼职与灵活用工有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

兼职范畴包括临时工、劳务派遣等。
灵活用工区别于固定全职，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
国内灵活用工平台发展趋势
1、绝大部分平台以节税为起点，并不是真正的灵活用工
2、是兼职、劳务派遣类用工，以兼职猫为首
3、以低人力成本、 高质量交付工作成果为核心的在线用工平台目前只有一家，就是由己科技的由己交付型灵活用工平台

Answer 2

兼职只是灵活用工的一种模式，
灵活用工还包含下面五种模式
1、劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
5.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

Answer 3

兼职是利用业务时间做一份工作，提供相应的服务获取报酬，没有固定工作或者工作时长的要求，对于小时工来讲，严格来说并没有这种用工形式，这属于人们的一种叫做而已，属于非全日制用工，以小时计费，劳动者在同一工作单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不到24小时的用工形式。
这两种都属于灵活的劳动关系，而灵活用工属于服务方式，可以实现人与项目的完美匹配，可以利用空余时间去完成。

Answer 4

楼主问到的兼职和灵活用工的区别，兼职其实也是灵活用工，灵活用工有的也是兼职。两者都有包含。但是有些灵活用工就不是兼职了，比如云工上有人发布了很多远程办公的全职的，这种的话就不是纯兼职。

Answer 5

灵活用工与兼职是一个概念，都是工作不固定，服务的企业不固定。兼职也长短期兼职和长期兼职的。像快递员、外卖员、网红等都是灵活用工，可以说也是兼职人员。想找兼职可以上工蚁宝或云队友平台。其中企业可以找工蚁宝给自己公司的灵工进行薪酬管理，就是通过工蚁 宝可以开票给企业做账，灵工也有完税证明。