下面我提供青建集团招工简章一、招收工种
模板木工、钢筋工、抹灰工、瓷砖工。
二、招收条件
1.持有技术证书,适应新加坡对于建筑技术工人的要求。一专多能者优先录用;
2.无工伤、违规、违纪和犯罪记录;
3.年龄:20~45岁(个别特殊工种年龄可适当放宽);
4.身体健康,无乙肝、肺结核等传染病、无严重的慢性疾病史,并要在医疗机构取得健康证明;如隐瞒病情,入新后一旦查出被遣送回国,由劳务人员自己承担一切后果,且所缴纳费用一律不予退还。
三、 招收程序
1.报名人员自行安排体检(重点进行血液化验、胸部透视等检查)。
2.报名并填写履历表
3.国内派出公司对报名人员进行面试、审查,并确定参加技能考核人员名单。
4.初审通过者提供:身份证、户籍簿、技术证书、健康证明、护照、照片等。并签订出国、报名培训、考试协议。
5.交费,参加考试培训。
6.考核合格者签订出国合同,人员派出。
四、 合同期限
合同期限为两年(1+1), 以新加坡人力部批准的有效期为准。
五、 工作时间和工资待遇:
1.工作时间:除新加坡分公司事先统一安排进行集体休息外,每日原则安 排10-11小时的工作。如工程需要超时工作,劳务人员需服从工地的统一安排,否则以旷工论处。
2.工资待遇:
A.原则上一律实行记件工资制,按劳计酬,上不封顶,下不保底(劳动定额后附)。执行计件工资期间,劳务人员不得要求任何额外的加班工资(包括星期天和节假日)。
B.特殊情况下如不能实行计件工资,则实行记工卡式的计时工资制综合考虑了加班及节假日因素后,每8小时工资28新币(加班1.5倍工资)。(新币兑换人民币大约为:1新元=5.02元人民币 )
C.劳务人员赴新加坡后,如因自身的技术或技能太低,不能胜任雇主安排的工作,则雇主有权调低雇员的计时工资标准。雇主有权根据工程需要随时调整工作时间。
D.计件工资制采用的定额按雇主的规定执行,以班组为基本单位的实物计量工资。在出满勤并完成定额前提下每年净收人不低于50000元人民币。
E.如因雇主的原因造成工人停工待料,连续超过7天,则雇主向雇员每人每天补助20新币。
六、交费
1.出国前费用
A.报名费:2000元人民币;
B.考试培训费:约3000元人民币 (参加考试人员直接交考试培训中心)劳务人员自己承担参加考试的路费、食宿费等
C.前期垫付款:5000元人民币 (履约期满,回国后退还本人,不计息)
D.管理费:4500元人民币
E.出国机票费:约3000元人民币
2.出国后费用:
A.出国管理费:3000新元 (在前期工资中分期交纳,人员一经派出,则管理费不予退还)。如因雇主或国内派出单位原因,致使劳务人员提前回国,该费用按比例退给乙方。如因劳务人员本身的原因,无法在出国后全额交纳上述3000新元的全额或部分,雇主或国内派出单位有权从劳务人员已交纳的履约保证金中扣除。;
B.住院保险费:每年70新元左右
C.安全保证金:1000新元 (履约期满,回国前退还本人)
七、考试培训地点
目前全国共有重庆、南京、杭州、济南四处培训考试中心。
具体地点:
1.南京考点:南京市兴隆路向石南路101号,南京市职业教育中心实训楼、实111室 ;电话:025-86479369,联系人:周主任
2.济南考点:济南市历山北路北首;电话:0531-88560166 ,联系人:孙校长
八、生活福利待遇
1.项目统一提供住宿、卫生设备、生活设施和宿舍卫生服务等;
2.供应一日三餐集体伙食,执行个人负担,公司补贴的伙食制度,伙食费每月120新元;
3.出国机票劳务人员自己负担;劳务人员圆满履约回国,则回国国际机票 由雇主负担。劳务人员因个人原因提前回国,或因违反合同条款遭公司提前解雇时,由本人负担新加坡至国内的单程机票费用。
4.劳务人员抵新后体检费、工作证费、安全学习费由雇主负担。劳务人员的个人所得税由个人负担;劳务人员的外籍工人劳工税由雇主缴交。
5.劳务人员入新后,雇主为其办理工伤意外保险并承担保费。
6.劳务人员入新后,安全带、安全帽由雇主免费提供,安全鞋费用由劳务人员自己负担。
九、工伤处理
劳务人员在新加坡工作期间发生工伤,依据新加坡工伤赔偿法在当地给予处理。
十、其他
除本招工简章所规定收取的费用外,任何人不得以任何其他名目多收取任何费用。如有乱收费情况,请拨打联系电话或投诉电话。
十一、联系方式
地址:青岛市市南区南海支路5号
联系人:周银
联系电话:0532-816273882010年7月
青建集团股份公司
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