简述领导执行力弱化的表现

简述领导执行力弱化的表现

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第1个回答  2019-05-09

1、缺乏先进的政治觉悟,不能能在思想上、政治上、组织上和行动上自觉与党中央保持高度一致;

2、缺乏大局意识和责任感,势必会在执行层面上大打折扣,产生“肠梗阻”,甚至出现“趋利执行”、阳奉阴违的现象。

3、驾驭市场经济、破解发展难题的能力差,没有沟通上下左右、协调各方关系、提升优化实施方案、化解各种矛盾的能力;

4、缺乏开拓创新的精神,墨守成规、照本宣科,不能将政策规定与具体实际结合起来,提出符合实际、切实可行的贯彻思路和具体措施。

5、缺乏健全岗位责任制、目标管理制和绩效考核制;赏罚不明,领导干部在工作中不能带头承担责任。

扩展资料

提高领导执行力的措施

1、牢固树立正确的思想政治观念和为人民服务意识,是领导干部提高执行力的思想之本。

2、着力培育强烈的责任感和大局意识,是领导干部提高执行力的行动之源。领导干部思想认识是否深刻、是否到位,直接决定行动是否自觉、是否坚决。其中,领导干部的大局意识和责任意识如何,直接决定了执行的效果如何。

3、大力增强优良的学习能力和职业素质,是领导干部提高执行力的品质之基。领导干部必须加强学习,不断提升自身素质和能力,这样才能克服知识和本领恐慌,增强执行的勇气和底气。

4、不断进行深入的思想解放和开拓创新,是领导干部提高执行力的创造之要。

5、健全完善的问责和监督机制,是领导干部提高执行力的外因之需。提高执行力,必须建立长效机制,把制度建设作为解决执行不力问题的关键环节。

参考资料来源:中国共产党新闻网-领导干部如何提高执行力

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第2个回答  2017-06-12
1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场模糊,随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违,当面不言语、内心藏褒贬,大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暖昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前,对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告,在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,台上台下两个样、单位内外两种人,在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场,对于宗教明里不信暗里信,在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动,退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉,在职时利用职权为亲属朝觐提供便利,退休后鼓动亲友笃信宗教。

2、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动,警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见、麻木不仁。

3、政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力,甚至把民族分裂主义等同于民族问题,把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清,甚至丧失政治立场,信谣传谣造谣,散布负面言论。

4、政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署,把握不全面、理解不深刻,执行无力度、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现,执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时,合意的就执行、不合意的就不执行,遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管,不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报,在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责,面对突发事件行动迟缓、手足无措,甚至临阵退缩,不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。本回答被网友采纳
第3个回答  2020-12-27

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