携程网 离职证明

Question

要有盖章的照片

Answer 1

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

Answer 2

　劳动者依法履行了离职程序，可以直接向用人单位索要离职证明。你想离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交离职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理离职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具离职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

Answer 3

　　劳动者依法履行了离职程序，可以直接向用人单位索要离职证明。你想离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交离职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理离职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具离职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

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