第1个回答 2014-05-13
签订了劳动合同的，需要辞职必须提前30天向用人单位提交辞职申请，30天期满后才能离职。如果职工没有提前履行申请义务而擅自离职的，给单位造成损失的，将承担赔偿责任，但不会影响你的工资发放，因为公司要求你赔偿损失和发放你的工资，属于两个不同的法律关系，公司不发你工资可以向当地劳动保障监察大队举报，也可以直接提出劳动仲裁申请。
以下是有关《劳动合同法》的相关条款，供你参考：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳