您好，我们单位三个月没有发工资，还经常加班，休息日也不休息，打辞职还不给批，说什么不给工资，像这...

Question

您好，我们单位三个月没有发工资，还经常加班，休息日也不休息，打辞职还不给批，说什么不给工资，像这样的情况我们可不可投诉

Answer 1

完全可以去劳动所投诉，因为没有发工资你可以马上辞职。参照劳动合同法：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

直接去你们当地的劳动仲裁委申请仲裁。

Answer 3

依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
辞职信上写辞职的原因是公司拖欠那几个月的工资，给公司签字。自己保留一份。
不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
与了证据就可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。

Answer 4

1，公司存在拖欠工资的行为。
2，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
3 建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益。本回答被网友采纳

Answer 5

那没有合同的怎么办