第1个回答 2014-04-26
没签劳动合同的主要责任在单位,没有交接工作的话要看原因,如果劳动者不配合交接,则主要责任是劳动者
第2个回答 推荐于2017-09-11
劳动合同的生效以实际用工之日起为准 不以劳动合同为准 如果因为劳动合同出现的对劳动者人身利益受损 那责任在用人单位 你说的没有交接工作 证明没有实际用工和工作 不发生法律效力本回答被提问者采纳
第3个回答 2014-04-26
你跟用人单位存在事实劳动关系,由于用人单位没有与你签订劳动合同,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定,随时与用人单位解除劳动关系,但你得寄个解除劳动关系通知函(不是辞职信)给用人单位就可以啦。 至于工作交接问题,用人单位会在收到通知函后,会通知你过去交接的,如用人单位不通知,那就跟你无关了。
第4个回答 2014-04-26
你好, 1,没有签订劳动合同,责任不在劳动者自己,《劳动合同法》规定,用工单位有责任主动和劳动者签订劳动合同,即使没有签订劳动合同,也存在雇佣关系(单位让你工作第一天就存在了雇佣关系); 2,虽然没有签订劳动合同,《劳动合同法》规定,员工辞职,必须提前30日提出书面申请,你说的没有进行工作交接,如果由此引起单位在生产经营中出现损失,你是要承担法律责任的。 我的建议是:如果你还没有离开单位,你可以向单位书面提出辞职申请。30日后,无论单位批与不批,无论单位是否安排工作交接,你都可以走人,你就不再承担法律责任。如果你已经离开单位,尽快去单位进行工作交接,免得给单位留下把柄。