对员工太好,导致不好管理?

我开了个小贸易公司,本以为员工出门在外都不容易,所以对大家很好,也经常请大家吃饭,和大家开玩笑,时间久了,觉得不好管理,交代的事做起来很拖沓,而且流失率比较高,我自己很敬业,也努力,现在总感觉再努力也无力回天,公司也不见好转。求大家批评,指点!感谢大家!

做领导要有威严,对他们好是一回事,但不要迁就,有些事该讲就讲。不能老好人,慈不掌兵,就是这个道理。有奖有罚
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第1个回答  2015-04-09
你说的现象是正常的,这就是人。

有一个明显的例子,第一次加薪,员工会努力的争取和更加的付出;第二次加薪,员工会感觉工作的价值就这样;第三次加薪,反而会引以为常;

企业的管理需要制度和威严,相信你的公司会转变管理的思路和做法。规范的企业会有相应的管理制度和执行落实者去完善日常的事务,以形成长期的管理的循环!
第2个回答  2015-09-22
我也是做管理的, 我追求的是半军事化,交代事情 对方必须大声说收到! 做管理别怕得罪人,你现在的情况 必须开个会议,然后那个人开刀,记住另却勿乱
第3个回答  2015-09-22
人性化管理,狼性工作才对
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