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4000底薪,26天制,上班八小时,加班费1:1.5 。怎么算加班工时
如题所述
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推荐答案 2017-03-05
åºèª4000å ï¼26个工ä½æ¥ï¼ä¸å¤©8.5å°æ¶ï¼æå18.1å /æ¶ãå çè´¹1:1.5ï¼æå27.15å /æ¶ãå çä¸å½æ¶é´ï¼ä¹ä¸27.15å³æ¯å çè´¹
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第1个回答 2019-10-19
你每月的标准工作日是几天?用底薪÷月标准工作日÷8小时×(2.5小时×20天加班)=你的加班工资,加班工资+你每月工资=你应得工资
相似回答
劳动法规定的
26天制
每月
工资怎么计算
答:
月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法...
加班费1.5
倍是
怎么算
的?
答:
加班费1.5倍就是你这一天工作第九个小时的时薪
,是15元。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人...
小时加班费
计算方法及标准
答:
法律主观:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
工厂
加班费怎么算
答:
法律主观:劳动法 不规定各行业的 加班费 标准,要按你的
底薪算加班费
的 例如你一个月 工资 2021元,2021除21.75天,再除
8小时,
得出你一小时是11.5元。 你 加班 几个小时,你自己要记清楚,同时要让领导签字,才可算数。例如:加班6小时,11.5乘以6=69元。 法定假日是3倍(69乘以3),...
1.5
倍的
工资
如何算
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。指在正常班次
八小时
以外,再增加小时数来工作,这种情况下
,加班费
应该
1.5
倍来计算。例如平时上班是12元钱
一小时,
如果晚上再加点2小时,即晚上2小时加班费为:12 X 2 X1.5= 36元,加点工资是不能换休和补休的,必须
计算加班
费。
加班费
是
怎么算
的
答:
国家规定一周上五天班星期六和星期
天上班算加班
(你调休除外)平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你 平时上一个小时班的工资(你的基本工资 ÷22 ÷8)的
1.5
倍;双休日上班你上多少小时就算加班多少
小时,工资
是你平时工资的2倍,法定节假日
上班工资
是平时上班工资的3倍。加班就有
加班
...
法官说法:标准
工时制加班工资
如何计算
答:
标准
工时
制的加班费按照每天超过
8小时
的工时记为加班。每天加班最大不超3
小时,
每月最大不超36小时做工时管控。平日
加班1.5
倍
工资,
休息日加班2倍工资或发
加班费,
法定节日加班3倍工资 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准工时制的
加班计算
分为平日
加班,
休息日加班,法定假日...
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苏州2020底薪加班费怎么算的
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