Boss直聘在众多招聘平台中，算是后起之秀，有很多优点，值得信任。
Boss直聘最让人记忆深刻的就是其广告词：跟老板谈，事实上，这种与老板直接谈的做法也正是还原了招聘与人性的关系。而Boss直聘的广告之所以有效，是因为“曝光效应”，也叫熟悉定律，即人会不自觉地偏好自己熟悉的事物。用户在潜意识中熟悉了品牌，脑海中有了日渐清晰的视觉锤，自然而然影响其消费决策，扩大自身的品牌声量。
Boss直聘的不同之处在于，传统的招聘模式下，候选人往往只能通过冷冰冰的投递简历按钮来寻找工作，不能知道企业是不是已经查阅了简历，现在进行到哪一步了，体验很差。而通过聊天的方式让候选人有一个明确的对接人可以沟通，降低了求职过程中的不确定因素，一定程度上解决了信息不对称的问题。
其次，传统招聘中，面试往往是整个招聘流程中第一次正式的沟通，电话面试往往不会持续很久，对于大部分候选人很难做到电话里反客为主了解对方的详细信息。
当有了聊天的模式后，就可以大大降低双方沟通的难度，有问题随时沟通，同时用人部门作为Boss也可以自己在APP上发布职位招人。这些举措降低了企业和候选人的沟通成本，让原本冗长的招聘环节得到了精简，提升了体验。
假如候选人如果和HR聊得来，甚至可以无须投递简历直接面试，这大大提升了求职者的体验。沟通成本的降低也一定程度上给企业带来了便利，企业HR可以更好地了解到求职者的更多信息。
当然，Boss直聘也存在缺点：第一，过于激进地吸引流量的行为可能会造成市场反感，降低在大众心中的口碑；第二，聊天固然是一种新颖的求职方式，但不是所有人都适合。比如：中高级人才往往不喜欢用APP找工作；一些职位工作时间并不能很频繁的使用手机，比如：技术。
扩展资料：
在Boss直聘找到靠谱的工作的要点：
第一，只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。
一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择。
第二，让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。
一个周六也要上班的公司在工作时间上是不合理的，这样的公司是值得考量的。
第三，面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。
招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。
第四，公司的名称、地址、办公地点、注册资金是否可以通过天眼查查到。
找到公司的名称和地址，然后通过天眼查查询到公司的注册信息，但是否有注册，注册的信息与招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致肯定有问题。
参考资料来源：百度百科-Boss直聘
boss直聘还可以。
作为求职者来看，BOSS直聘对于目前的我最好用的就是“一键切换BOSS与牛人身份”这个功能。BOSS直聘的高职位既可以作为招聘方，同时也可以转换成高级别的牛人身份，给与自己更多的可能性。
作为招聘方，BOSS直聘最好用的地方就在于，能够部门总监亲自在招聘的源头进行把关，让总监也成为了招聘环节的一部分，能最大程度确保整个团队都是自己最想要的人，更有利于建设核心团队，提高整个部门的工作效率。
另外，boss平台的审核规则比较规范，有规则、审核严、规范运营是好事，对于公司来说也避免很多法律风险。
而且BOSS直聘是全国入职率高的招聘平台，求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统根据求职者意向，精确匹配招聘信息。
本回答被网友采纳Boss直聘是一款非常不错的招聘或应聘使用的手机应用程序。
一、作为HR：
BOSS直聘在招聘过程中可以筛选自己招聘岗位的人才，可以主动问候，抛去橄榄枝。
二、作为应聘者：
1、BOSS直聘可以按照自己添加的工作岗位去查看对应的公司岗位。
2、BOSS直聘中你可以和该公司的老板高管去直接聊工作内容和去谈工资情况，这也是BOSS直聘的一个亮点。
3、也可以具体看该工资的工作内容具体做什么，是否和你的相匹配。BOSS直聘的所招聘的岗位是中等的，大部分的职业白领可以去boss直聘中找工作。
注意事项：
1、注重隐私保护
跳槽，在现阶段的国内环境下，总的来说是个比较尴尬的事，确定下家以前，最好的就是对单位同事、领导、圈子内的熟人秘而不宣。
BOSS直聘做得好的一点在于，输入自己上一家公司之后，会自动屏蔽老东家的相关公司，包括各分行部门、支行等等，被屏蔽的公司BOSS在各个入口都不能看见我。这一点做得就很贴心，值得推荐。
2、注重交互体验
考量一份工作是否适合自己，会考虑工作时间、能照顾家庭的时间、能不能受得了应酬、部门氛围、岗位前景，看的会更细致更长远更综合，而不是刚毕业那会儿只看待遇只看户口等等。因此，使用BOSS直聘，可以和公司的HR乃至部门总建立直接的沟通和联系，对接彼此的需求。
很不错，用户群大。
BOSS直聘 产品的核心是“直聊＋精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
CSL职业科学实验室
CSL是BOSS直聘旗下的跨学科、跨领域科研团队，致力于开创并促进职业科学领域的重大理论和应用突破。通过理论研究＋工程实践，将经济学、社会学、心理学等学科与人工智能技术有机结合，构建人岗精准匹配的科学模型，实现求职市场最优匹配。同时，深入研究“企业－劳动者”的系统性资源配置，为就业市场发展和稳定奠定科学基础并提供技术指导。
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