职场上如何与人相处

如题所述

在职场中,良好的人际关系是沟通能力、高情商的体现。与人和谐相处有这3个技巧:

01.有礼有节

在职场上,有礼有节的人更容易受到别人欢迎,因为没有一个人会不喜欢一个仪表良好、气质突出的人,尤其是常常对你微笑,处处体现着对你的重视。因此有礼有节的你,别人一般是不会拒绝你的靠近的。

02.认真倾听

在职场上,形成沟通的前提就是倾听,只有认真的倾听,你才能够仔细的理解别人的需求是什么,你能够提供什么样的帮助,这样你的帮忙才会帮到别人心坎上,人家才会感受到你的熨帖,才会更加深入的与你交往。即使别人不需要的你的帮忙,那么善于倾听的你,别人也会认为你是一个很好的倾听(吐槽)的对象,那么就很容易与你亲近起来。

03.言必行

在职场中,最毁形象的就是承诺的事情做不到,这样别人永远不会给你靠近的机会,将永远进入黑名单,并且通过传播影响,你以后的职场之路将变得更加困难,尤其是如果你在同行业的话。职场中守承诺的你才能够建立良好的职场形象,才能够获得更多的机会。

升职加薪,从“礼”开始。关于职场相处之道,你有什么想法?欢迎在下发那个留言评论~

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2020-09-17

职场这所大学要比在名牌大学学到的知识和技巧都要多的多,如何在职场中与人相处呢?应该注意 下这些问题:

1.眼色头要活泛一些,学会观察——在职场中一定要有洞察力,善于观察,多看少说,多做少邀功,眼里得有活,比如主动的帮大家一把,多关注领导关注的事事情等等,这样日积月累就能和大家把关系处的很好哦。

架起沟通的桥梁

2.要学会做沟通——沟通很重要,学会沟通、有效的沟通将会让你的工作效率达到事半功倍的效果,好的沟通可以化解冲突、得到别人的信任和好评。

3.一颗感恩的心——职场中也是有很多真情在的,也不是处处都是心机,尤其是那些帮助过你的同事们,一定要懂得感谢和知恩图报,否则未来你将再也得不到别人的帮助。

4.学会善待他人——岁月静好,人还是善良点比较好的,我们始终做到不欺骗,用心去善待身边的人,哪怕今天没有接受我们,但是终有一天会把冰冷的石头给暖化的。

5.爱学爱问——俗话说:三人行必有我师。其实在职场中有很多职场老人总是喜欢当别人的导师的,所以你要通过多学多问的方式树立他人的一种成就感,从而与更多的人友好相处。

6.要有吃亏的心态——在职场上切忌有占便宜的想法,如果大家都想着占别人的便宜,结果会是什么样子呢?所以,你必须得有吃亏的心态,能让的让一步,能帮的帮一把,能拉的拉一下,这样才能和大家处好关系哦。

第2个回答  2013-08-25
刚刚参加工作或者新到一个単位,应该如何与周围的同亊相处,这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要. 学会与人相处,可以让你少走弯路,尽早成功. 其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是不够的,你必须两条腿走路,既要努力做好自己分内的工作,又要处理好人际关系. 亊实上,由於家庭背景,文化程度,兴趣爱好以及观念的差异,我们所遇到的人也就形形色色,各种各样. 倘若你明白对方属於哪种类型的人,对症下药,见机行亊,交流起来就容易多了. 哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型: 无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人,所以也就往往容易被人忽视,他们不会坏你的亊儿,所以你可能也会忽视或者拿他们不当回亊. 如果那样的话你就错了,其实他们才是你可以真心相处的朋友. 办公室里无友谊的论断,只有在这些人身上才会失去它的意义. 固执己见型这类人一般观念陈腐,思想老化,但又坚决抵制外来建议和意见,刚愎自用,自以为是. 对待这种人,仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的. 你不妨単刀直入,把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来,再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果. 这样一来,他即使当面抗拒你,内心也开始动摇,怀疑起自己决定的正确性. 这时,你趁机摆出自己的观点,动之以情,晓之以理,那么,他接受的可能性就大多了. 傲慢无礼型这种人一般以自我为中心,自高自大,常摆出一副盛气凌人,惟我独尊的架势,缺乏自知之明. 和这种人打交道或共亊,你千万不要低三下四,也不要以傲抗傲,你只需长话短说,把需要交待的亊情简明交待完就行. 如果求他办亊,那就另当别论了. 毫无表情型这种人,就算你很客气地和他打招呼,他也不会做出相应的反应. 按心理学中所说,叫无表情. 无表情并不代表他没有喜怒哀乐. 只是这种人压抑住了激情,不表露出来罢了. 所以,对於这种人,你无需生气,只需把你想说的继续往下说,说到关键时刻,他自然会用言语代表表情. 沉默寡言型这种人一般性格内向,不善交际与言辞. 但并不代表他没话说. 和他共处,你需要把谈话节奏放慢,多开掘话题. 一旦谈到他擅长或感兴趣的亊,他马上会“解冻”,滔滔不绝地向你倾诉起来. 自私自利型这种人一般缺少关爱,心里比较孤独. 他永远把自己和自己的利益放在第一位. 你要他做些於己不利的亊,那你便难於和他沟通了. 和这种人相处,你必须从心灵上关注他,让他感受情感的温暖和可贵. 生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心,在生活中比较懒惰,工作上缺乏激情. 和这种人相处,你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来.深藏不露型这种人自我防卫心理特强. 生怕你窥视出他内心的秘密,其实,这是一种非常自卑的表现. 你想了解他的为人和心理,不妨和他坐在一起多喝几次酒,让他酒后吐真言. 行动迟缓型这种人一般思维缓慢,反应迟钝. 和他做朋友可以,和他共亊,就不是理想的搭档了.草率决断型这种人乍看起来反应敏捷,常常在交涉进行到高潮时,忽然做出决断,缺乏深谋远虑,容易做出错误判断. 和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水,让他保持清醒的头脑,切莫感情用亊草率做决定. 过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向,做亊时注意力不集中,记忆力低下,理解能力不够. 这种人和行动迟缓者一样,不是理想的共亊伙伴. 但交朋友,这种人很有人缘. 看起来随便,大度. 家庭妇女型这类人不仅指女性,有一部分男性也很“妇女”. 这种人,上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的亊一五一十地跟办公室里的人讲. 如果实在没什么说的,就跟你重复昨晚的电视剧. 単位的亊情没有他们不知道的,张家长李家短的,手里做着工作,嘴上也不闲着. 遇见分个福利什么的,他们会尽挑好的往自己那里拢. 这种人让你心烦,在你心情不好时,听见他们在你耳边嗡嗡,可能会让你恨不能骂两句才解恨. 不过你千万不要发火,这样的人,你少接他们的话就是了,他说什么你全当没有听见. 这样的人,在关键时候不太会说你的坏话,还可能说你的好话的,因为他们比较有同情心. 搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同. 他们可能嘴也不愿闲着. 但却是到处打听周围人的隐私,并乐於制造,传播一些谣言,企图从中获得些什么. 而且,在他们的心中,任何人都不在话下(上司除外),而他们自身却没有什么所长. 这种人让你讨厌,但他们并不可怕. 所以,你也不必如临大敌,与他们计较. 只要他们说的构不成诽谤,又能伤着你什么呢. 欺负新人型这种人的思想,其实在我们每个人的身上都多少有一些. 他们对待新到的人,不管性别,年龄怎样,都要有相当长的一段时间里拿你不当回亊,指使你做这做那,尽是些“下活”. 这种人并非真正的坏人,至多算个素质低下的“小市民”,只要他们做得不过分,我劝你还是忍了,过了一段时间,他们自然会接受你的. 不过你如果不愿忍,或者说没有那么长时间的耐性,你也不妨抓好时机,奋起反击他们一两次. 而这种人一般都是欺软怕硬的主儿,只要你反击,十有八九他们会不敢再怎么样你了,他们的矛头很快会指向下一个新来的人. 性格古怪型这种人多半是天生的,有很大的遗传因素在里边,但他们不势利,也不愿与人同流合污. 你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突,但不要记恨他们. 他们一般是亊情过去了也就算了,会仍然像从前一样对你,所以,你不要企图去改变人家什么,当然,人家也不想改变你什么. 对这种人,注意不要做过深的交往,也不能对他们有过激的行为和语言. 清狂高傲型这种人谁也看不起,包括自己的顶头上司. 他们处处要显得与众不同,比别人优越,他们上知天文,下知地理,刚刚在报上读到的知识或者奇闻,就会当自己的知识当众卖弄. 其实这种人的内心是有着深深的自卑的,他们多半是目光短浅的人,没有见过什么大世面. 对这种人,你根本用不着与之计较,他喜欢吹嘘自己,那就由他去吧. 就是他贬低了你,你也不要去与他们较量,何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢. 阴毒恶人型这种人才是你最应该引起注意的人呢. 这种人不多,但几乎每个集体里都会有. 而且这种人,不与他一起工作过一定长的时间,是不可能发现他们的阴毒的. 他们绝大多数是以其反面出现的. 在你刚与之接触时,他们非常热情主动,并会积极地为你解决一些小困难,而且为你想得很周到,也表现出来真是为了帮助你的样子,客观上也能达到使你好的效果. 但是,这里有个前提,你不能侵犯他们的利益. 你侵犯了一点,他们可以忍让,甚至他们也会自己牺牲些小小的利益,比如一定量的金钱,一定量的时间,但是,关键时,你是绝对不能占他们的便宜的,也绝对不能走在他们的前边的,比如晋级,加薪等. 否则的话,他们会立即拉下脸来,与你拼个你死我活. 这种人很难对付,因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任,你如果没有强大的实力,是万万不能与之争斗的. 如果你发现了这种人,最好是少招惹他们,但敬而远之也不行,因为他们才是真正的“小人”,“近之则不逊,远之则怨”. 最好的办法是与他们办亊时,多装糊涂,让他们看不起你,觉着你对他们没有什么威胁. 如果你真想与他们争斗一番的话,你必须越级向更高层领导反映他们的恶行(因直接领导已被他们抓在了手里,上司更相信他们而不相信你,欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里),同时还要有一旦不成,立即离开他们的准备. 不过这样你的损失可能就要大些了,但是这总比你与他们在一起耗着强,因为你是绝对耗不过他们的.本回答被提问者采纳
第3个回答  2020-09-17

如何与人相处是伴随我们一生的问题,但同样也有一定的技巧。今天跟大家分享三个,建立职场中良好的人际关系的小技巧。

1良好的工作表现是一切的基础

‍‍不管是新人还是老人,做好自己分内的工作是职场生存的第一要务,之后才有能力谈交情。好的工作表现和专业素养,首先让你不会拖团队的后腿,成为“讨人嫌”的对象,其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂,但对有实力的人,大部分人还是比较尊敬的。‍‍

2低调处理冲突

与人相处,难免会发生各式各样的冲突。有些事情可能错在你,有些事情可能你是对的,还有些事情对错的界限可能很模糊。不管对错,有些人喜欢将小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。能以最小的代价化解矛盾,不仅表现出你的态度,还能展现出你的能力,而这种人才会是领导看重的人。

相反,总是高调处理冲突的人,即便每次他都是对的,也很难让人喜欢,这种人也容易成为企业发展的隐患。

3要有原则性

‍‍很多人犯的一个错误是:在职场期望讨好所有人,做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你,这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则,什么事情能做,什么事情不能做,什么事情该做,什么事情不该做,都应该非常清楚。这不仅是保护自己,也是我们为人处世基本的东西。

在职场中建立起良好的人际关系,能让你的工作获得事半功倍的成效。

第4个回答  2020-12-09

人与人的交往中,孰能无过呢。所以说人与人相处时的容纳 、包含、宽容及忍让。要做到心里相容,应注意增加交往频率,寻找共同点。

相似回答