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做导购,试用期三天过后,主管说我不合格,有工资拿没
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推荐答案 推荐于2017-10-06
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金以及劳动者3天的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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其他回答
第1个回答 2014-07-09
事先说好有没有工资也不能白干
第2个回答 2014-07-09
平什么没有,你不懦弱,有理直气壮,就有工资,当时是怎样讲的
追问
来了什么没说,就让我学习
第3个回答 2014-07-09
有!
追答
现在很多奸商为了不发工资很多都是故意这样,经常招人,然后说你不合格之类的,白做
第4个回答 2014-07-09
都不合格了,没工资
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刚去公司工作
试用期三天,
做了两天被辞退
说不合格,没
签劳动合同
有工资
领...
答:
离职时公司应该立即支付员工
工资,
不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头发放,则需要用人单位和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应...
...公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后来过了.这
三天有工资拿
...
答:
劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
...
试用期,
店长
说我
考核没过,把我开除了
说没工资,
合法吗?
答:
因此,
如果您只是做了两天,且在试用期内,店长就将您解雇并给您以“无工资”的理由,是不合法的
。员工在试用期内也要遵守法律约束,雇主也应该合理评估员工表现。如果店长确实没有合法的理由解雇您,并且您认为您的权益受到了侵害,可以向劳动监察部门投诉。
试用期三天,我
去了两天第二天晚上下班以后告诉
我不
合适
,有没有工资
呢...
答:
根据相关规定
,试用期
同样需要发
工资,
出现这样的情况尽量协商,协商不了可以向劳动监察部门反映。
我在一家商场
做导购,
干了5天
后,
店长不让我干了,他以
试用期
为由不给我...
答:
有工资
的
,试用期
也是需要支付工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
试用期三天
单位
说不
合适,就被开了,然后
说没
做到三天也没
有工资
。
答:
单位这样操作是违法的,按照劳动法可以去诉讼这个事情,因为你在这家公司做一天工作都是你的劳动力,你都应该支付取你的劳动报酬,而且还有一点就是他们无缘无故的这样开除一个人更不对的。所以你可以去法律援助中心去寻求帮助,完全可以胜诉的。
实习期为
三天,
只干了两天,而且是领导
说我不
合适,就把我来了,这三天该...
答:
如果你们签订了合同那就有,如果没有签合同那你就要和老板商量看看,一般那么短时间的
试用期
可能是没有的,看你们是怎么谈的了。
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