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我在一家私企工作3个月，没签劳动合同，应该得到哪些补偿？
如题所述
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推荐答案 2014-10-30
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其他回答
第1个回答 2014-10-30
应该是双倍补偿
第2个回答 2014-10-30
目前是因为什么原因离职？辞职还是被辞退？如果是辞职的，没有补偿；如果被辞退的，可以要求一个月的违法解除赔偿金，另外还可以要求2个月的双倍工资。
第3个回答 2014-10-30
如果辞职可得到两个月的双倍补偿。前提是要离还能证明有劳动关系，并举报到劳动监察方可。
第4个回答 2014-10-30
补偿什么
第5个回答 2014-10-30
你有没有辞工啊？辞工就是基本工资，没辞工就多一个社保。
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没签劳动合同
怎么
补偿
答：
用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，
劳动者可以要求用人单位支付补偿
，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付
从第二月起支付每月二倍
...
我在一家私企工作三个
多
月,未签订劳动合同,
想在想离职。请问要怎样进...
答：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
新入职人员
没有签订劳动合同
如何赔偿
答：
没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，
除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等
。然后申请劳动仲裁 从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。入职以后，一般都会和企业签订劳动合同的，这不仅对职工利益的保护，同时也是劳动法的要求。
我入职快两
个月
了,都
没有签订劳动合同,
现在公司以不适合的理由辞退我...
答：
1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资
；《劳动合同法》10、82条；2、如果用人单位说你不胜任工作，确又未依法解除，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金；《劳动合同法》48、87条。3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
我与单位没有
签劳动合同,我在
那
工作
了
3个月,没
犯过错误,领导通知第2...
答：
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、还应支付经济
补偿，
补交社保，3、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的
3个月
的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》第十...
劳动合同
法
没签
辞职后如何赔偿?
答：
二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照...
我没有和公司
签订合同,
被解雇能否
得到
赔偿
答：
1 未签劳动合同双倍工资。你已经在公司工作了四
个月，
一直
未签劳动合同，
可以再获得4个月的工资。(法律规定是劳动合同法第82条)2 你离职后的
补偿
，在公司工作不到半年，可以赔偿半个月的工资。(法律规定是劳动合同法第46、47条)3 给你补交相关的社保。二、如何维权：1 按劳动合同法第38的规定，...
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