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如何制定好绩效管理体系
如题所述
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推荐答案 2016-08-16
设计绩效管理体系时应遵循以下原则:
(一)公开原则
绩效管理所有标准及流程以制度的形式明文规定,在公司内部形成确定的组织、时间、方法和标准,便于考核人与被考核人按照规范化的程序进行操作,以保证程序公平。
(二)差异性原则
对不同部门、不同岗位进行绩效考核时,要根据不同的工作内容制足贴切的衡量标准,评估的结果要适当拉开差距,不搞平均主义。
(三)全员参与原则
绩效管理要科学、有效地开展,必须依靠全体员工的共同参与和努力。在制定绩效目标时,只有通过员工和管理人员的充分沟通,达成的目标才会得到员工的认同。在绩效实施过程中,员工是主体,而在绩效考核中,员工的参与将提高绩效考核的公正性,绩效考核结果的运用和绩效的改善都离不开全体员工的共同参与。
(四)常规性原则
各级管理者要将绩效管理作为自己的日常工作职责,对下属作出正确的评估是管理者重要的管理工作内容,绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作。
(五)持续沟通原则
持续沟通是现代绩效管理体系区别于传统绩效考核的重要标志,也是绩效管理得以实施的前提。从绩效目标的制定、绩效计划的形成、绩效实施过程中的绩效目标调整,绩效考核、绩效改进计划的制定以及员工培训的制定,都需要管理者和员工通过反复的沟通来完成。
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第1个回答 2016-07-28
第一步明确战略,明确战略主要工作就是战略问题确认、清晰企业愿景与战略目标体系、外部环境分析与行业分析、内部资源能力分析、总体战略及业务战略确立、核心竞争力或关键成功因素分析、职能战略及战略实施计划设计。经过第一步我们就对企业的战略体系有了充分的把握,而绩效管理正是企业实现战略目标的有力抓手。
第二步分解重点工作,用平衡计分卡的方法从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度进行重点工作的分解,平衡计分卡的四个维度是有其内在逻辑关系的。本回答被提问者采纳
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?有什么好的办法?
答:
一、一定要有绩效考核
绩效管理体系是每个公司和企业里面必不可少的一个体系,有他在其实也是在约束所有的员工好好工作,但是有一些企业里面他们只是流于形式,没有绩效管理也导致没有真正的起到绩效考核的作用,想要制定好绩效管理体系,那么就不能只设定绩效考核内容,而忽视绩效管理整体内容。在制定过程...
怎么
在公司
制定好绩效管理体系
?
答:
3、充分的沟通 想要做好绩效管理,要注意需要依赖优秀的文化建设做支撑
。所以,企业相关领导可以加强和员工之间的沟通、营造有导向、激励、凝聚、规范作用积极向上的企业文化氛围。真正意义的让绩效管理实施有效。4、绩效管理的反馈 企业的员工是绩效管理的主体。绩效考核是整个企业的事,单靠人力资源管理部门...
如何
快速建立有效的
绩效
考核
体系
培训
答:
1. 强调考核体系的实效和可操作性,以易于执行为基本设计思路
2. .不追求精细化,以启动考核实施为目的,在实际过程中逐步完善考核管理体系 3. .不以奖惩为考核目的,强调对员工的绩效改进和提升 二、绩效管理的执行原则 1. 公开性原则:让被考核者了解考核的程序、方法及考核结果等事宜,使考核有透...
如何制定好绩效管理体系
?
答:
沟通心态: 真诚面对需要改进的地方
,以帮助和指导的心态展开,将评估转化为教练式互动,认可员工的努力和成就。总的来说,制定绩效管理体系并非孤立的操作,它需要在企业战略、文化、个人发展和沟通机制之间找到平衡。只有这样,才能确保火车头的高效运转,推动整个组织向前发展。记住,解决问题的策略,是从...
如何
建立有效的
绩效管理体系
答:
绩效
计划的设计从公司最高层开始,将绩效目标层层分解到各级子公司及部门,最终落实到个人。对于各子公司而言,这个步骤即为经营业绩计划过程,而对于员工而言,则为绩效计划过程。 第三步:关注过程中的难题 绩效过程的沟通、监管、指导和调整是一个考核周期内的必修功课。不是把指标
体系
一
制定
,把绩效目标一分解,
管理
者...
绩效管理体系
设计的六个环节分别是什么?
答:
1、绩效计划 构建
绩效管理体系
首先要从
制定绩效
计划做起,这是构建绩效管理体系的第一个环节,是绩效管理成功的关键。 绩效计划可以使管理层把精力集中在对企业最关键的经营决策上,确保公司总体战略的逐步实施和年度工作目标的实现;绩效计划能最大限度的将公司利益和员工个人利益整合在一起,有利于在企业内部创造一种绩效...
如何
建立有效的
绩效管理体系
?
答:
那么企业应
如何
建立有效的
绩效管理体系
呢?赵云阳老师认为包含但不限于以下八个方面:一、明确绩效管理目的有些企业把绩效考核等同于绩效管理,绩效管理是指全体员工为了达成企业的战略目标,共同参与制订绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效面谈、绩效改进的持续循环的过程,而绩效考核只是绩效管理其中的一个环节...
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如何制定绩效管理方案
绩效管理的体系
战略绩效管理体系
简述绩效管理体系的内容
绩效管理体系的构成主要有
绩效管理体系设计
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