第1个回答 2013-01-29
拖延工资是我们上班族最讨厌的一种行为，但是不得不面对的是我们属于“弱势群体”，胳膊拧不过大腿，所以和车间经理杠上，我们得不到什么好。发工资的最终在于财务，所以车间经理没有权利不给你发工资的，但可以肯定的是，他可以让你的工资减少，拿的不如实际的多。既然他要和你谈，我建议你就去，越逃避情况就越糟。去了以后不管是装还是真的，道歉就可以，但是也要为自己和他吵架找一个非常好的借口，让他感觉你是无奈着急才和他吵的。然后争取到事理与情理上的正确性。这样的话，基本就没有什么问题了。再者平时的时候，也要多和经理沟通，不要不说话，只有和上级的关系处理好了，你的钱途才会更光明。想对应的你换一下位置想一想，如果你是经理，这件事情你会怎么处理，你的思路就会比较明确了。希望能够对你有所帮助。
第2个回答 2013-01-29
你做得不对，工资没有按点发该与单位交涉，而你直接不去上班，就给对方以理由“旷工”。这是个可罚可开的理由。如果你没想换工作，乖乖的去找他，给自己没去上班找个理由，是病是事反正找个托辞。///如果他怒了，要开了你，那就有权现在不给你工资，因为要结清你的钱，扣了该扣的，罚了该罚的，赔了该赔的，才会给你，这拖一二个月都是有可能的。以后遇事解决事，不要意气用事，要因为这个开了你，年终奖没鸟，双薪没鸟，新年新气象，工作没鸟。工资就差这几天还不算过份，要是半个月都没开，就可以或告或仲裁，那时你才占住理。
第3个回答 2013-01-29
没有理由，别担心。如果不给你，可以去告他，一高一个准，申请仲裁还可以快速解决。
第4个回答 2013-01-29
好好上班，车间主任说的是气话，他也没有权利不发工资。根据劳动法规定，只要劳动了就有权要求工资。